MANAGER LA DIVERSITÉ par Page Consulting
par Page Consulting
Lieu(x)
En centre (13)
Durée
Total : 14 heures
En centre : 14 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
Repérer les différences existant au sein de son équipe
Définition
- Le cadre légal et les jurisprudences
Prendre conscience des différences inhérentes en chacun de nous
Mesurer leurs avantages et inconvénients pour l'équipe
Le rôle du manager dans une équipe multiculturelle
Analyser sa capacité à gérer les différences
Animer les différences au quotidien
Adopter et transmettre une vision positive de la différence
Favoriser la cohésion d'équipe en limitant l'incompréhension
Encourager le travail collaboratif et la complémentarité
Les outils pour réduire l'impact des différences sur le management
Adapter son mode de communication managériale : cadre de référence, mode relationnel, dimension non
- verbale
Prévenir et réguler les éventuels conflits liés à la diversité
Communiquer une vision positive de la diversité
Recadrer les comportements déviants
Construire et maîtriser la diversité de son équipe
Construire son équipe et maîtriser son recrutement
Renforcer le sentiment d'appartenance dans son équipe
Faciliter les prises de décisions
Favoriser une dynamique de groupe respectueuse de la diversité
Définition
- Le cadre légal et les jurisprudences
Prendre conscience des différences inhérentes en chacun de nous
Mesurer leurs avantages et inconvénients pour l'équipe
Le rôle du manager dans une équipe multiculturelle
Analyser sa capacité à gérer les différences
Animer les différences au quotidien
Adopter et transmettre une vision positive de la différence
Favoriser la cohésion d'équipe en limitant l'incompréhension
Encourager le travail collaboratif et la complémentarité
Les outils pour réduire l'impact des différences sur le management
Adapter son mode de communication managériale : cadre de référence, mode relationnel, dimension non
- verbale
Prévenir et réguler les éventuels conflits liés à la diversité
Communiquer une vision positive de la diversité
Recadrer les comportements déviants
Construire et maîtriser la diversité de son équipe
Construire son équipe et maîtriser son recrutement
Renforcer le sentiment d'appartenance dans son équipe
Faciliter les prises de décisions
Favoriser une dynamique de groupe respectueuse de la diversité
Objectifs
Mesurer et maîtriser la diversité (culturelle, générationnelle, handicap, ...) dans son équipe
Identifier les leviers pour faire de la diversité une opportunité
Adapter son management pour réduire l'impact des diversités
Identifier les leviers pour faire de la diversité une opportunité
Adapter son management pour réduire l'impact des diversités
Centre(s)
- Gémenos (13)
Secteur(s)
Formation proposée par : Page Consulting
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