Bilans de compétences - Non cadres par Osevole RH

Analyse de la demande et contractualisation de l'accompagnement.
Étape 1
:
Analyse du parcours professionnel et extra
- professionnel. Analyse du parcours formation initiale et continue.Analyse de la situation actuelle et du désir de changement, accompagnement rupture professionnelle.
Élaboration d'une carte de compétences professionnelles.
Étape 2
: Évaluation des motivations et valeurs par la démarche MOTIVA.
Étape 3 :
Évaluation du profil de personnalité et analyse de l'adéquation au projet.
Étape 4 :
Restitution des évaluations et analyse du potentiel : définition des pistes d'orientation et méthodologie d'enquêtes professionnelles.
Étape 5
: Suivi des enquêtes professionnelles, mobilisation, aide au choix des contacts, appui réseau consultant.
Suivi des choix d'orientation et accompagnement à la réalisation : analyse de faisabilité du projet / définition d'un plan d'action. Accompagnement à la mise en oeuvre du projet.
Accompagnement à la recherche d'emploi (CV, lettre de motivation, préparation entretien d'embauche) ou accompagnement création d'entreprise (formalisation projet).

- Être capable de renforcer la confiance en soi et l'estime de soi nécessaires à la qualité du travail et à l'adaptabilité ;? Être capable de découvrir ses propres ressources et résistances au changement professionnel ;
? Être capable de repérer ses compétences transférables à d'autres postes et à d'autres métiers ;
? Être capable de définir un projet professionnel avec un plan d'action pour favoriser la mise en oeuvre du changement.