Bilan de compétences distanciel par ORIENTEA

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.

A l'issue du Bilan de compétences, le bénéficiaire sera capable de
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Faire un point sur son expérience personnelle et professionnelle et sur ses acquis
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Comprendre son mode de fonctionnement
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Identifier ses zones de conforts et ses facteurs de stress
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Analyser rétrospectivement son parcours professionnel et personnel et d'établir des liens entre les évènements passés, de repérer les éventuels fils conducteurs dans la carrière
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Prendre conscience de ses intérêts personnels et professionnels, de ses capacités, de ses valeurs, de ses sources de motivation et de démotivation
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Recenser ses compétences, ses aptitudes, ses potentialités inexploitées
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Identifier les conditions de travail optimales et l'environnement idéal selon le bénéficiaire
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Trouver des leviers d'action (mobilité, carrière, formation, ....)
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Elaborer un projet professionnel
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Donner du sens à sa carrière et à ses projets
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Devenir acteur de son parcours professionnel
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Préparer son avenir professionnel