Bilan de compétences présentiel par ORIENTEA

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.

A l'issue du Bilan de compétences, le bénéficiaire sera capable de
Faire un point sur son expérience personnelle et professionnelle et sur ses acquis
Comprendre son mode de fonctionnement
Identifier ses zones de conforts et ses facteurs de stress
Analyser rétrospectivement son parcours professionnel et personnel et d'établir des liens entre les évènements passés, de repérer les éventuels fils conducteurs dans la carrière
Prendre conscience de ses intérêts personnels et professionnels, de ses capacités, de ses valeurs, de ses sources de motivation et de démotivation
Recenser ses compétences, ses aptitudes, ses potentialités inexploitées
Identifier les conditions de travail optimales et l'environnement idéal selon le bénéficiaire
Trouver des leviers d'action (mobilité, carrière, formation, ....)
Elaborer un projet professionnel
Donner du sens à sa carrière et à ses projets
Devenir acteur de son parcours professionnel
Préparer son avenir professionnel