Bilan de Compétences par ORIENTACTION Annemasse

Le bilan de compétences les trois phases suivantes :
Une phase préliminaire qui a pour objet :
- D'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ;
- De présenter la démarche et définir les objectifs ;
- De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan ;
Une phase d'investigation :
- Bilan personnel et tests d'orientation et de personnalité : analyse du parcours personnel et professionnel, exploration des valeurs, centres d'intérêts, motivations et personnalité, réflexion autour des équilibres de vie ;
- Analyse métier / marché et recherches documentaires : exploration des voies d'évolution professionnelle possibles, analyse des compétences (savoir, savoir
- faire, savoir
- être), identification des possibles, définition du projet et plan d'action ;
Une phase de conclusion qui permet au bénéficiaire :
- De s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation ;
- De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
- De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
- Remise d'une synthèse écrite reprenant le projet, les points d'appui, les axes de progrès et le plan d'actions.

Les bilans de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs ou demandeurs d'emploi d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.