Bilan de compétences par Orient'action

Phase préliminaire (4h)Analyse de la demande, présentation de la démarche et
définition des objectifs. Phase d'investigation
(16h)1. Bilan personnel et tests d'orientation
et de personnalité-
Analyse du parcours personnel et professionnel,-
Exploration des valeurs, centres d'intérêts,
motivations et personnalité,-
Réflexion
autour des équilibres de vie.2. Analyse métier /marché et recherches
documentaires
- Exploration des voies d'évolution
professionnelle possibles,-
Analyse des compétences : savoir, savoir
- faire et
savoir
- être,-
Identification des possibles , définition du
projet et du plan d'action. Phase de conclusion (4h)-
Remise d'une synthèse écrite reprenant le projet,
les points d'appui, les axes de progrès et le plan d'actions La durée totale du
bilan de compétences est de 24 heures dont 16h d'entretiens (présentiel), 4h de
tests (distanciel) et 4h de travail personnel guidé (distanciel). Durant le bilan de compétences, le bénéficiaire est
accompagné par un consultant en évolution professionnelle. Celui
- ci peut
utiliser les techniques suivantes :
- Tests spécialisés, -
Questionnaires d'évaluation, -
Questionnaires 360 ,-
Apports de connaissances (marché de l'emploi,
connaissances des métiers etc.),-
Carnet de bord recensant l'ensemble des démarches
effectuées.
-
Corédaction d'une synthèse (reprise de la
démarche, projet et plan d'action)

Le bilan de
compétences a pour objectif de permettre à un salarié dans le cadre d'une
mobilité professionnelle éventuelle (promotion, reclassement, licenciement ou
rupture conventionnelle) ou un demandeur d'emploi, d'identifier ses centres
d'intérêts et ses motivations, d'analyser ses compétences personnelles et
professionnelles afin de définir un projet professionnel ainsi qu'un plan
d'actions permettant de le concrétiser.