Bilan de compétences : Aucun par Orient'action

Phase préliminaire (4h) Analyse de la demande, présentation de la démarche et définition des objectifs.
Phase d'investigation (16h) 1. Bilan personnel et tests d'orientation et de personnalité - Analyse du parcours personnel et professionnel, - Exploration des valeurs, centres d'intérêts, motivations et personnalité, - Réflexion autour des équilibres de vie. 2. Analyse métier /marché et recherches documentaires
- Exploration des voies d'évolution professionnelle possibles, - Analyse des compétences : savoir, savoir
- faire et savoir
- être, - Identification des possibles , définition du projet et du plan d'action.
Phase de conclusion (4h) - Remise d'une synthèse écrite reprenant le projet, les points d'appui, les axes de progrès et le plan d'actions

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un salarié dans le cadre d'une mobilité professionnelle éventuelle (promotion, reclassement, licenciement ou rupture conventionnelle) , ou un demandeur d'emploi d'identifier ses centres d'intérêts et ses motivations, d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles afin de définir un projet professionnel ainsi qu'un plan d'actions permettant de le concrétiser.