Bilan de compétences par Orient'action

Phase préliminaire (4h)-analyse de la demande, présentation de la démarche et définition des objectifsPhase d'investigation (16h)1- Bilan personnel et tests d'orientation et de personnalité-analyse du parcours personnel et professionnel
- exploration des valeurs, centres d'intérêts, motivations et personnalité-réflexion autour des équilibres de vie2-Analyse métier/marché et recherches documentaires
- exploration des voies d'évolution professionnelles possibles
- analyse des compétences: savoir, savoir
- faire et savoir
- être
- identification des "possibles", définition du projet et du plan d'actionPhase de conclusion (4h)-remise d'une synthèse co
- écrite reprenant le projet, les points d'appui, les axes de progrès et le plan d'actions

Le Bilan de compétences a pour objectif de permettre à un salarié dans le cadre d'une mobilité professionnelle éventuelle (promotion, reclassement, licenciement ou rupture conventionnelle) ou un demandeur d'emploi, d'identifier ses centres d'intérêts et ses motivations, d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles afin de définir un projet professionnel ainsi qu'un plan d'actions permettant de le concrétiser.