Bilan de compétences par ORIENT ACTION SETE
Lieu(x)
En centre (34)
Durée
Total : 24 heures
En centre : 24 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Prix
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Description générale
Phase préliminaire (4h)
Analyse de la demande, présentation de la démarche et définition des objectifs.
Phase d'investigation (16h)
1. Bilan personnel et tests d'orientation et de personnalité
- Analyse du parcours personnel et professionnel,
- Exploration des valeurs, centres d'intérêts, motivations et personnalité,
- Réflexion autour des équilibres de vie.
2. Analyse métier /marché et recherches documentaires
- Exploration des voies d'évolution professionnelle possibles,
- Analyse des compétences : savoir, savoir
- faire et savoir
- être,
- Identification des possibles , définition du projet et du plan d'action.
Phase de conclusion (4h)
- Remise d'une synthèse écrite reprenant le projet, les points d'appui, les axes de progrès et
le plan d'actions
La durée totale du bilan de compétences est de 24 heures dont 16h d'entretiens (présentiel), 4h
de tests (distantiel) et 4h de travail personnel guidé (distantiel).
Analyse de la demande, présentation de la démarche et définition des objectifs.
Phase d'investigation (16h)
1. Bilan personnel et tests d'orientation et de personnalité
- Analyse du parcours personnel et professionnel,
- Exploration des valeurs, centres d'intérêts, motivations et personnalité,
- Réflexion autour des équilibres de vie.
2. Analyse métier /marché et recherches documentaires
- Exploration des voies d'évolution professionnelle possibles,
- Analyse des compétences : savoir, savoir
- faire et savoir
- être,
- Identification des possibles , définition du projet et du plan d'action.
Phase de conclusion (4h)
- Remise d'une synthèse écrite reprenant le projet, les points d'appui, les axes de progrès et
le plan d'actions
La durée totale du bilan de compétences est de 24 heures dont 16h d'entretiens (présentiel), 4h
de tests (distantiel) et 4h de travail personnel guidé (distantiel).
Objectifs
Le bilan de compétences a pour objectif de vous aider à redéfinir un projet d'évolution professionnelle et personnelle :
1. En identifiant vos aspirations :
- Construction d'un projet qui a du sens,
- Mieux connaître ses besoins,
- Connaître sa personnalité profonde.
2. En identifiant et en valorisant vos compétences :
- Quelles sont vos grandes ressources?
- Quels sont vos talents, vos savoirs?
- Quel est votre savoir
- être? Votre savoir
- faire?
3. En établissant une stratégie ainsi qu'un plan d'action :
Formalisation d'une synthèse reprenant votre projet, vos atouts, vos axes de développement et mise en place d'un plan d'action.
1. En identifiant vos aspirations :
- Construction d'un projet qui a du sens,
- Mieux connaître ses besoins,
- Connaître sa personnalité profonde.
2. En identifiant et en valorisant vos compétences :
- Quelles sont vos grandes ressources?
- Quels sont vos talents, vos savoirs?
- Quel est votre savoir
- être? Votre savoir
- faire?
3. En établissant une stratégie ainsi qu'un plan d'action :
Formalisation d'une synthèse reprenant votre projet, vos atouts, vos axes de développement et mise en place d'un plan d'action.
Centre(s)
- Gigean (34)
Secteur(s)
Formation proposée par : ORIENT ACTION SETE
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