Bilan de compétences par ONE 2 ONE
Lieu(x)
En centre (97)
Durée
Total : 24 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Prix
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Description générale
Phase préliminaire
Présentation des objectifs du BC
Entretien d'explicitation / Ecoute active :
-Analyse de la demande,
-Représentation, attentes et besoins du bénéficiaire par rapport à la prestation,
-Situation actuelle (difficultés, contraintes, motivations, aspirations ...)
-Engagement du bénéficiaire et signature de la convention
________________________________________
Phase d'investigation
1.Identification de la situation, des attentes et des besoins (place et représentation du travail, démarches déjà réalisées, pistes éventuellement envisagées).
2.identification des intérêts et souhaits, - Identification et Analyse des difficultés et contraintes.
3.Identification de la situation, des attentes et des besoins (place et représentation du travail, démarches déjà réalisées, pistes éventuellement envisagées).
4.Identification et Analyse des difficultés et contraintes.
5.Recueil des temps forts du parcours professionnel et personnel.
6.Définition des priorités pour aboutir à la réalisation d'un projet réaliste et réalisable.
7.Travail individuel de rédaction des motivations et attentes, et des hypothèses métiers.
8.Relecture et échange sur les objectifs et les démarches envisageables
9.Evaluations psychotechniques selon la demande (investigation du potentiel d'évolution et d'autres aptitudes en relation avec une
formation ou un poste).
-Recensement des facteurs (atouts et les freins) susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel ou d'un projet de formation.
-Mise en relation des compétences identifiées.
-Enquête professionnelles et documentation.
-Identification des possibilités d'évolution
________________________________________
Phase de conclusion
Plan d'action
Identification des moyens à mobiliser
Bilan de synthèse
Présentation des objectifs du BC
Entretien d'explicitation / Ecoute active :
-Analyse de la demande,
-Représentation, attentes et besoins du bénéficiaire par rapport à la prestation,
-Situation actuelle (difficultés, contraintes, motivations, aspirations ...)
-Engagement du bénéficiaire et signature de la convention
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Phase d'investigation
1.Identification de la situation, des attentes et des besoins (place et représentation du travail, démarches déjà réalisées, pistes éventuellement envisagées).
2.identification des intérêts et souhaits, - Identification et Analyse des difficultés et contraintes.
3.Identification de la situation, des attentes et des besoins (place et représentation du travail, démarches déjà réalisées, pistes éventuellement envisagées).
4.Identification et Analyse des difficultés et contraintes.
5.Recueil des temps forts du parcours professionnel et personnel.
6.Définition des priorités pour aboutir à la réalisation d'un projet réaliste et réalisable.
7.Travail individuel de rédaction des motivations et attentes, et des hypothèses métiers.
8.Relecture et échange sur les objectifs et les démarches envisageables
9.Evaluations psychotechniques selon la demande (investigation du potentiel d'évolution et d'autres aptitudes en relation avec une
formation ou un poste).
-Recensement des facteurs (atouts et les freins) susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel ou d'un projet de formation.
-Mise en relation des compétences identifiées.
-Enquête professionnelles et documentation.
-Identification des possibilités d'évolution
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Phase de conclusion
Plan d'action
Identification des moyens à mobiliser
Bilan de synthèse
Objectifs
C'est une démarche dont l'objectif est de permettre au salarié d'effectuer le point sur ses compétences, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel, un programme de formation ou une mise en place de validation des acquis et de l'expérience.
Centre(s)
- Le Brûlé (97)
Secteur(s)
Formation proposée par : ONE 2 ONE
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