Bilan de compétences par Nivière Subventions & Consulting (Siège)
Lieu(x)
En centre (76)
Durée
Total : 24 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Prix
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Description générale
I/ PHASE PRELIMINAIRE - ANALYSE DE LA DEMANDE ET DÉFINITION D'UN PLAN DE TRAVAIL
- Introduction
- Définition des objectifs et du plan de travail
- Etablissement d'un calendrier de rendez
- vous.
II/ PHASE D'INVESTIGATION
- BILAN PERSONNEL ET PROFESSIONNEL
- Analyse des caractéristiques personnelles, valeurs et motivations.
- Evaluation des aptitudes et préférences.
- Exploration des potentiels et des axes de développements.
- Inventaire des atouts et des pistes de progrès.
- Analyse de la dynamique du parcours professionnel.
- Evaluation et positionnement des compétences développées.
- Inventaire des connaissances classé par types.
- Repérage des capacités transversales.
- Identification des compétences transférables et des intérêts professionnels
III/ MISE EN PLACE DE LA STRATEGIE
- Mise en évidence des éléments constitutifs du projet et de ses conditions de réussite.
- Construction d'un plan d'actions et identification d'un échéancier.
- Elaboration d'un argumentaire et d'une feuille de route.
IV/ PHASE DE CONCLUSION
- A la fin du bilan, le bénéficiaire, grâce aux documents de travail se créer un portefeuille de
compétences.
- Le projet professionnel est détaillé dans son ensemble
- Des recommandations sont faites et un rapport lui est remis
- Introduction
- Définition des objectifs et du plan de travail
- Etablissement d'un calendrier de rendez
- vous.
II/ PHASE D'INVESTIGATION
- BILAN PERSONNEL ET PROFESSIONNEL
- Analyse des caractéristiques personnelles, valeurs et motivations.
- Evaluation des aptitudes et préférences.
- Exploration des potentiels et des axes de développements.
- Inventaire des atouts et des pistes de progrès.
- Analyse de la dynamique du parcours professionnel.
- Evaluation et positionnement des compétences développées.
- Inventaire des connaissances classé par types.
- Repérage des capacités transversales.
- Identification des compétences transférables et des intérêts professionnels
III/ MISE EN PLACE DE LA STRATEGIE
- Mise en évidence des éléments constitutifs du projet et de ses conditions de réussite.
- Construction d'un plan d'actions et identification d'un échéancier.
- Elaboration d'un argumentaire et d'une feuille de route.
IV/ PHASE DE CONCLUSION
- A la fin du bilan, le bénéficiaire, grâce aux documents de travail se créer un portefeuille de
compétences.
- Le projet professionnel est détaillé dans son ensemble
- Des recommandations sont faites et un rapport lui est remis
Objectifs
Analyser et synthétiser les expériences professionnelles, les aptitudes, motivations et ressources mobilisables dans le cadre d'un projet professionnel.
À l'issue du Bilan de Compétences, le (la) bénéficiaire sera capable de :
- Analyser ses compétences professionnelles et personnelles
- Analyser des aptitudes et ses motivations
- Construire un projet d'évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation
À l'issue du Bilan de Compétences, le (la) bénéficiaire sera capable de :
- Analyser ses compétences professionnelles et personnelles
- Analyser des aptitudes et ses motivations
- Construire un projet d'évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation
Centre(s)
- Ste Marie des Champs (76)
Secteur(s)
Formation proposée par : Nivière Subventions & Consulting (Siège)
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