Bilan de compétences par MYPASS EVOLUTION

Phase 1: Entretien préalable

précision
des attentes et buts du (de la) salarié.e

présentation
de l'équipe Bilan et des modalités pratiques et pédagogiques

explicitation
des différentes phases du bilan et fixation du planning des rencontres

présentation
des modalités de financement pour signature de la convention (tripartite ou
autre), CGV
Phase 2: InvestigationBilan personnel et professionnel: exploration
de ses compétences professionnelles et aptitudes au travers de ses expériences
passées (professionnelles et extra
- professionnelles) : portefeuille de
compétences, entretiens, questionnaires
identification
de ses centres d'intérêts, traits de personnalité, motivations et valeurs etc.,
au travers de tests, outils, entretiens et questionnaires
identification
des contraintes et freins éventuelsExploration de l'environnement professionnel, métiers et formations exploration
des métiers et formations ou possibilités de VAE grâce à divers outils :
logiciels, sites emploi et formation, sites d'établissement etc., sites des
institutionnels de l'emploi et de la formation + outils et références MyPass
Evolution enquêtes
métiers et formations au travers de recherches (Web et documentaires papier),
d'entretiens et de rencontres etc.
analyse
des débouchés métiers et post formation et des offres d'emploi du territoire travail
sur les outils de recherche d'emploi ou de formation : CV, lettre de
motivation etc.Phase 3: Conclusion Mise
en évidence des atouts, opportunités de reconversion, VAE ou formation mais
aussi freins et points de vigilance
Plan
d'actions détaillé à court, moyen et long terme selon le projet
Entretien
de synthèse : présentation du document et recueil des commentaires du (de
la) salarié.e
Finalisation
du document de synthèse et publication en version papierEntretien de suivi Point d'étapes en post
- bilan, dans un délai de 3 à 6 mois maximum après la fin du Bilan avec le
conseiller Bilan référent : état des lieux et actions restant à mener.

Phase 1 : Entretien préalable : Identification des attentes du.de la salarié.e et modalitésPhase 2 : InvestigationBilan personnel et professionnel mieux
se connaitre et connaitre ses fonctionnements, ses intérêts et motivations
identifier
et mettre en valeur ses compétences professionnelles, ses atouts et points de
vigilanceExploration de l'environnement professionnel, métiers et formations,s'informer :
connaitre l'entendue des métiers et des formations correspondant à son profil,
les débouchés sur le territoire découvrir
les métiers/formations et avoir une représentation objective des conditions
d'exercice par les enquêtes dont rencontre de professionnelsvalider
la faisabilité du / des projets par rapport au marché de l'emploi et de la
formationPhase 3 : ConclusionS'engager
dans son évolution professionnelle de façon concrèteÉlaborer son plan d'actions
Entretien de suivi : faire le point sur démarches et actions à 3-6 mois en post bilan et activer les motivations