Accompagnement à la VAE par MYCOACH47
Lieu(x)
En centre (47)
Durée
Total : 24 heures
En centre : 24 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Prix
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Description générale
1. Choix du diplôme, titre ou CQP Le diplôme, titre ou certificat de qualification professionnelle (CQP) visé doit être inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) (www.cncp.gouv.fr ). Le salarié définit la certification la plus adaptée à son projet (correspondant le mieux à ses compétences ou expériences). Il est important qu'il s'informe en amont sur le déroulement du processus de validation et qu'il se fasse aider dans cette démarche (notamment par un conseil en évolution professionnelle
- CEP (voir la page Le conseil en évolution professionnelle), par un Point Information Conseil
- PIC...)
2. Dépôt du dossier de candidature Le salarié retire un dossier de candidature auprès de l'organisme qui délivre la certification. Une fois rempli, ce dossier permet à l'organisme certificateur de vérifier que le salarié dispose bien de 1 an d'expérience (professionnelle ou extra
- professionnelle), continue ou discontinue, en rapport avec la certification. Cette étape conditionne la recevabilité de la demande de VAE. Dès lors que sa candidature est déclarée recevable par l'organisme certificateur, le salarié peut bénéficier d'un accompagnement (notamment en mobilisant son compte personnel de formation) lui permettant de préparer les étapes suivantes
3. Rédaction du dossier de VAE Le salarié rédige le dossier de VAE en décrivant en détail ses savoirs et savoir
- faire afin de démontrer qu'il dispose bien des compétences requises. Lors de cette étape, l'accompagnement par l'organisme certificateur ou par un prestataire indépendant (par exemple, un organisme de formation) est vivement recommandé. L'accompagnement peut commencer dès que le dossier de candidature est déclaré recevable et se dérouler jusqu'à la date d'évaluation par le jury. En cas de validation partielle, l'accompagnement peut se poursuivre jusqu'à l'évaluation complémentaire. Dans ce cadre, le salarié peut bénéficier
- en fonction de ses besoins
- d'aides méthodologiques à la description des activités et expériences qu'il souhaite valoriser pour obtenir la certification visée, à la formalisation de son dossier de VAE, à la préparation de son passage devant le jury et à la mise en situation professionnelle éventuellement prévue par le référentiel de la certification
4. Passage devant le jury Le dossier de VAE est étudié par un jury composé d'enseignants, de formateurs et de professionnels du secteur concerné par la certification visée. Le jury peut proposer un entretien et/ou une mise en situation professionnelle du candidat pour compléter l'étude du dossier. A l'issue du processus de validation, le jury délivre tout ou partie du diplôme. En cas de validation partielle, les parties de certification obtenues sont acquises définitivement. Il peut compléter son expérience ou suivre une formation, par exemple dans le cadre d'une période de professionnalisation (Voir la page La période de professionnalisation) ou du compte personnel de formation (Voir la page Le
- CEP (voir la page Le conseil en évolution professionnelle), par un Point Information Conseil
- PIC...)
2. Dépôt du dossier de candidature Le salarié retire un dossier de candidature auprès de l'organisme qui délivre la certification. Une fois rempli, ce dossier permet à l'organisme certificateur de vérifier que le salarié dispose bien de 1 an d'expérience (professionnelle ou extra
- professionnelle), continue ou discontinue, en rapport avec la certification. Cette étape conditionne la recevabilité de la demande de VAE. Dès lors que sa candidature est déclarée recevable par l'organisme certificateur, le salarié peut bénéficier d'un accompagnement (notamment en mobilisant son compte personnel de formation) lui permettant de préparer les étapes suivantes
3. Rédaction du dossier de VAE Le salarié rédige le dossier de VAE en décrivant en détail ses savoirs et savoir
- faire afin de démontrer qu'il dispose bien des compétences requises. Lors de cette étape, l'accompagnement par l'organisme certificateur ou par un prestataire indépendant (par exemple, un organisme de formation) est vivement recommandé. L'accompagnement peut commencer dès que le dossier de candidature est déclaré recevable et se dérouler jusqu'à la date d'évaluation par le jury. En cas de validation partielle, l'accompagnement peut se poursuivre jusqu'à l'évaluation complémentaire. Dans ce cadre, le salarié peut bénéficier
- en fonction de ses besoins
- d'aides méthodologiques à la description des activités et expériences qu'il souhaite valoriser pour obtenir la certification visée, à la formalisation de son dossier de VAE, à la préparation de son passage devant le jury et à la mise en situation professionnelle éventuellement prévue par le référentiel de la certification
4. Passage devant le jury Le dossier de VAE est étudié par un jury composé d'enseignants, de formateurs et de professionnels du secteur concerné par la certification visée. Le jury peut proposer un entretien et/ou une mise en situation professionnelle du candidat pour compléter l'étude du dossier. A l'issue du processus de validation, le jury délivre tout ou partie du diplôme. En cas de validation partielle, les parties de certification obtenues sont acquises définitivement. Il peut compléter son expérience ou suivre une formation, par exemple dans le cadre d'une période de professionnalisation (Voir la page La période de professionnalisation) ou du compte personnel de formation (Voir la page Le
Objectifs
La Validation des acquis de l'expérience (VAE) est une nouvelle voie d'accès aux diplômes.
Elle permet à toute personne engagée dans la vie active depuis au moins 1 an, de voir reconnaître officiellement ses compétences professionnelles, par un titre, un diplôme professionnel ou un certificat de qualification enregistré préalablement au RNCP
L'action de formation entre dans la catégorie 415 du développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnellesprévue à l'article L.6313-1 de la sixième partie du Code du travail, à savoir les actions de bilan de compétences.
Elle a pour objectif la préparation du dossier écrit et la présentation orale devant jury du dossier de VAE
Elle permet à toute personne engagée dans la vie active depuis au moins 1 an, de voir reconnaître officiellement ses compétences professionnelles, par un titre, un diplôme professionnel ou un certificat de qualification enregistré préalablement au RNCP
L'action de formation entre dans la catégorie 415 du développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnellesprévue à l'article L.6313-1 de la sixième partie du Code du travail, à savoir les actions de bilan de compétences.
Elle a pour objectif la préparation du dossier écrit et la présentation orale devant jury du dossier de VAE
Centre(s)
- Bon Encontre (47)
Secteur(s)
Formation proposée par : MYCOACH47
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