Bilan de compétences par MS Ressources
Lieu(x)
En centre (66)
Durée
Total : 24 heures
En centre : 24 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Prix
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Description générale
Phase 1
? Entretien approfondi de Contractualisation
Phase 2
? Séquence Investigation (motivation, compétences, pistes professionnelles)
? Séquence Confrontation par rapport à l'environnement socio professionnel
? Entretien approfondi de Bilan
? Retour sur le passé et les acquis : dimensions rétrospective
? Etude de faisabilité : confrontation de ses représentations à des informations sur soi et sur l'environnement : dimension évaluative
Phase 3
? Mise en perspective du bilan en termes de possibilités d'évolution et de plan d'actions : dimensions prospective
? Remise du document de synthèse
? Entretien approfondi de Contractualisation
Phase 2
? Séquence Investigation (motivation, compétences, pistes professionnelles)
? Séquence Confrontation par rapport à l'environnement socio professionnel
? Entretien approfondi de Bilan
? Retour sur le passé et les acquis : dimensions rétrospective
? Etude de faisabilité : confrontation de ses représentations à des informations sur soi et sur l'environnement : dimension évaluative
Phase 3
? Mise en perspective du bilan en termes de possibilités d'évolution et de plan d'actions : dimensions prospective
? Remise du document de synthèse
Objectifs
Aider la personne à faire le point sur sa carrière afin de favoriser:
? Un repositionnement professionnel et l'élaboration d'une stratégie (gestion de carrière, réorientation...)
? La mobilité vers des emplois supposant un transfert (vers de nouvelles situations professionnelles) ou une formation (VAE)
? L'approfondissement ou la redéfinition d'un projet en adéquation avec l'environnement et la réalité du marché du travail
Permettre à l'entreprise :
? D'identifier et de valoriser ses ressources humaines, en optimisant la gestion des emplois et des carrières
? D'anticiper et de réussir le changement en préparant l'adaptation des salariés aux évolutions technologiques et organisationnelles
? De rentabiliser son investissement formation
? Un repositionnement professionnel et l'élaboration d'une stratégie (gestion de carrière, réorientation...)
? La mobilité vers des emplois supposant un transfert (vers de nouvelles situations professionnelles) ou une formation (VAE)
? L'approfondissement ou la redéfinition d'un projet en adéquation avec l'environnement et la réalité du marché du travail
Permettre à l'entreprise :
? D'identifier et de valoriser ses ressources humaines, en optimisant la gestion des emplois et des carrières
? D'anticiper et de réussir le changement en préparant l'adaptation des salariés aux évolutions technologiques et organisationnelles
? De rentabiliser son investissement formation
Centre(s)
- Toulouges (66)
Secteur(s)
Formation proposée par : MS Ressources
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