Bilan de compétences par MPS FORMATION

- Phase préliminaire
La phase préliminaire permet de confirmer l'engagement de la personne, de définir la nature de ses besoins, de l'informer sur les conditions de déroulement du bilan, ainsi que les modalités de mise en oeuvre.
- Phase d'investigation
Cette phase permet à la personne d'analyser ses motivations et ses intérêts professionnels et personnels, d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles, et éventuellement d'évaluer ses connaissances générales et/ou spécifiques et enfin de définir ses possibilités d'évolution professionnelle.
- La phase de conclusion du bilan et d'engagement du projet
Cette phase permet de repérer les éléments susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et le cas échéant d'un projet de formation. C'est le moment également de prévoir le plan d'action et les différentes étapes permettant la mise en oeuvre du projet. Cette phase se termine et se concrétise par la remise d'un document de synthèse.

Elaborer et définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation ou de VAE qui tiennent compte des aspirations et compétences de la personne et de la réalité de l'environnement socio
- économique.
Permettre au salarié d'analyser et de valoriser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations, de mieux connaître les secteurs professionnels et les métiers.