Bilan de compétences par Morgane Mahut Conseil
Lieu(x)
En centre (50)
Durée
Total : 24 heures
En centre : 24 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Prix
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Description générale
La durée d'un bilan de compétences est habituellement de 24 heures pour le bénéficiaire. Il se déroule sur une période de 8 à 12 semaines.
Au préalable du bilan de compétences, un premier rendez
- vous d'information gratuit est proposé. Cette première rencontre permet de confirmer l'intérêt du bénéficiaire pour la démarche et de lui présenter le déroulé et la méthodologie utilisée.
La réalisation du bilan de compétences s'articule autour de 3 phases :
1. Phase préliminaire :
- Analyse des attentes et objectifs et confrontation aux perspectives que le bilan pourrait atteindre,
- Précisions des conditions dans lesquelles se déroulera le bilan au sein du cabinet M2 Conseil,
- Confirmation de l'engagement du bénéficiaire dans la démarche.
2. Phase d'investigation :
- Travail sur la représentation de soi : compétences, personnalité, aptitudes, valeurs et intérêts professionnels,
- Approfondissement de la connaissance de l'environnement socio
- économique : évolution des métiers, des secteurs d'activités, du marché de l'emploi...
- Identification des possibilités d'évolution vers d'autres métiers, voire d'autres secteurs d'activités et repérage des besoins à développer de nouvelles connaissances et savoirs faire.
3. Phase de conclusion
- Retour sur les hypothèses d'évolution et / ou d'orientation mises en évidence précédemment en les confrontant aux éléments dégagés lors de la phase d'investigation,
- Identification des ressources mobilisables ainsi que des points de vigilance, en vue de la mise en oeuvre d'un projet professionnel (nécessitant ou non un projet de formation),
- Elaboration des stratégies de mises en oeuvre du plan d'actions incluant des étapes de réalisation.
Cette dernière phase donne lieu à la corédaction d'un document de synthèse remis au bénéficiaire et en est le seul destinataire.
Au préalable du bilan de compétences, un premier rendez
- vous d'information gratuit est proposé. Cette première rencontre permet de confirmer l'intérêt du bénéficiaire pour la démarche et de lui présenter le déroulé et la méthodologie utilisée.
La réalisation du bilan de compétences s'articule autour de 3 phases :
1. Phase préliminaire :
- Analyse des attentes et objectifs et confrontation aux perspectives que le bilan pourrait atteindre,
- Précisions des conditions dans lesquelles se déroulera le bilan au sein du cabinet M2 Conseil,
- Confirmation de l'engagement du bénéficiaire dans la démarche.
2. Phase d'investigation :
- Travail sur la représentation de soi : compétences, personnalité, aptitudes, valeurs et intérêts professionnels,
- Approfondissement de la connaissance de l'environnement socio
- économique : évolution des métiers, des secteurs d'activités, du marché de l'emploi...
- Identification des possibilités d'évolution vers d'autres métiers, voire d'autres secteurs d'activités et repérage des besoins à développer de nouvelles connaissances et savoirs faire.
3. Phase de conclusion
- Retour sur les hypothèses d'évolution et / ou d'orientation mises en évidence précédemment en les confrontant aux éléments dégagés lors de la phase d'investigation,
- Identification des ressources mobilisables ainsi que des points de vigilance, en vue de la mise en oeuvre d'un projet professionnel (nécessitant ou non un projet de formation),
- Elaboration des stratégies de mises en oeuvre du plan d'actions incluant des étapes de réalisation.
Cette dernière phase donne lieu à la corédaction d'un document de synthèse remis au bénéficiaire et en est le seul destinataire.
Objectifs
- Elaborer un projet professionnel réaliste et réalisable, issu de l'analyse des acquis d'expérience au regard du parcours personnel et professionnel, de l'identification des valeurs, des intérêts, des motivations, des atouts et zones de vigilance, de la confrontation avec l'environnement socio
- économique.
- Développer de l'autonomie personnelle dans ses choix professionnels.
- Se mettre en dynamique et élaborer un plan d'action.
- économique.
- Développer de l'autonomie personnelle dans ses choix professionnels.
- Se mettre en dynamique et élaborer un plan d'action.
Centre(s)
- Cherbourg Octeville (50)
Secteur(s)
Formation proposée par : Morgane Mahut Conseil
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