Bilan de compétences par Michel Morin - Accompagnement Compétence Emploi - ACE

Une phase préliminaire. Cette phase permet de :
- Confirmer l'engagement du salarié dans cette démarche ;
- Définir et analyser la nature de ses besoins ;
- Informer sur le déroulement du bilan et les méthodes ou techniques employées.
Une phase d'investigation. Cette étape permet au salarié de :
- Analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ;
- Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles ;
- Déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.
Une phase de conclusion. La phase de conclusion se réalise par des entretiens personnalisés.
Ainsi, le salarié peut :
- Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ;
- Recenser les facteurs permettant la réalisation de son projet professionnel ou de formation ;
- Prévoir la mise en oeuvre de son projet.
Cette phase se termine par la remise d'un document de synthèse. Le salarié est seul destinataire
des résultats détaillés et du document de synthèse. Ce document ne peut être communique à
l'employeur qu'avec l'accord du salarié.

Construire un Projet Professionnel ,
Préparer un plan de carrière,
une évolution professionnelle,
un entretien annuel,
Envisager une reconversion Professionnelle