Bilan de compétences par METOD

Le bilan de compétences s'organise en trois temps : 1 - La phase préliminaire est le premier temps d'échange avec votre consultant. Cela vous permet d'identifier vos besoins afin de vous proposer la prestation qui vous correspond le mieux. C'est l'occasion d'un premier contact avec celui ou celle qui vous accompagnera durant tout le bilan. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement. 2- La phase d'investigation vous permet d'élaborer des scénarios d'évolution professionnelle cohérents d'une part avec la personne que vous êtes et d'autre part avec les réalités professionnelles. Aussi cette étape est organisée en deux temps complémentaires :
- Le premier est centré sur vous, vous permettant d'identifier et de mettre en valeur vos priorités, vos besoins, vos attentes, votre parcours, votre personnalité ainsi que vos compétences, vos intérêts personnels et professionnels, vos motivations et vos aspirations. Avec l'aide des outils numériques innovants que nous mettons à votre disposition, vous allez par exemple :
- Révéler vos motivations, intérêts professionnels et valeurs pour découvrir des métiers qui vous correspondent (test MOTIVA).
- Mettre en évidence votre personnalité et toutes ses nuances avec un questionnaire de personnalité (CCTI / MBTI) débriefé avec un consultant certifié.
- Croiser vos caractéristiques personnelles (personnalité, intérêts, aspirations) avec les conditions de travail qui correspondent à votre situation (outil numérique en ligne Pass'Avenir).
- Identifier et analyser vos acquis personnels et professionnels avec TRANSFÉRENCE, un outil complet qui vous permet à la fois de mettre en évidence vos compétences transférables et les métiers correspondants, mais aussi celles que vous aimeriez développer ! - Le deuxième temps est axé sur le monde du travail, ses métiers, ses débouchés, ses besoins, ses formations... Lors de cette période vous vous livrez à une recherche d'information avec les ressources documentaires croisées de "l'Encyclo
- métiers" et de la base de données MOTIVA.Vous pouvez aussi, selon vos besoins, mener une enquête de terrain pour tester la faisabilité de vos idées professionnelles. 3 - La phase de conclusion permet de définir les conditions de votre évolution professionnelle et le cas échéant d'un nouveau projet associé à un plan d'action (négociation, changement d'entreprise, formation...) Ces dimensions rendent votre bilan unique : il permet à la fois une réflexion personnelle profonde et une démarche pragmatique orientée vers l'action.Une synthèse écrite de votre bilan vous sera transmise. Il rappelle les éléments constitutifs de votre projet professionnel ou de formation. Les conclusions du bilan de compétences sont strictement personnelles et confidentielles.

Le bilan de compétences est un formidable outil au service de votre carrière et de vos aspirations :
- Besoin d'évoluer pour envisager un futur professionnel plus en accord avec vos valeurs ou vos motivations : vous construirez une stratégie adaptée.
- Un moment d'incertitude ou d'inquiétude : c'est l'occasion de reprendre confiance en vous et de repartir d'un nouveau pas.
- Besoin de vous poser pour faire le point : le bilan vous offre l'occasion d'une pause dans votre quotidien professionnel pour échanger et prendre le temps de penser à votre avenir professionnel.Nous vous guidons pour que vous fassiez vos propres choix, de manière éclairée, en prenant le temps d'identifier vos forces et vos potentiels : vous menez un travail approfondi sur vous
- même, votre personnalité, vos motivations, vos valeurs et votre expérience de vie professionnelle et personnelle. Vous analysez en détail vos compétences et vos aptitudes.En résumé, les objectifs du bilan de compétence sont les suivants :Faire le point sur sa situation professionnelle à un moment précis.Réfléchir sur l'orientation que vous souhaitez donner à votre carrière, en vue de mieux cibler une démarche éventuelle de changement de poste, d'entreprise voire de métier.Vous aider à traverser une période difficile en identifiant des stratégies pour rebondir.Prendre un nouveau départ professionnel (formation, changement de poste, création entreprise...).En d'autres termes, faire un bilan vous offre l'occasion d'une nouvelle dynamique professionnelle, une dynamique basée sur le meilleur équilibre possible entre "qui vous êtes" et "ce que vous faites".Il vous permet d'aborder votre future vie professionnelle avec plus d'assurance et avec une vision claire de ce que vous voulez vraiment.