Bilan de compétences par Men run consulting

PHASE PRÉLIMINAIRE - Clarifier vos attentes et vos besoins

- Vous informer et se mettre d'accord sur les modalités de réalisation
- Confirmer votre engagement dans la démarche
- Définir et analyser la nature des besoins
- Préciser les conditions de déroulement du bilan, les méthodes et techniques mises en œuvre
- Fournir et expliquer les documents préalables nécessaires (guide préparatoire au bilan, guide d'identification des aptitudes, etc)

Cette phase se déroule au cours d'un entretien individuel interactif

PHASE D'INVESTIGATION - Explorer, analyser, identifier

- Analyser votre parcours professionnel
- Identifier, préciser votre profil par la restitution de tests de personnalité, de motivations, de valeurs
- Analyser vos intérêts personnels et professionnels
- Explorer vos compétences, vos connaissances, vos aptitudes, vos qualités
- Explorer et découvrir des métiers, le parcours pour y parvenir
- Confronter ces métiers aux critères essentiels pour soi, à son profil compétences / connaissances / aptitudes et au réalisme de réalisation du projet

Cette phase est réalisée au cours d'entretiens individuels, de questionnaires, de fiches métier, de tests de personnalité, d'aptitudes, de style et d'intérêts professionnels, de travail personnel en rendez-vous et en inter-séances (recherches documentaires sur les métiers, les formations, le marché de l'emploi, réalisations d'enquêtes terrain, rencontre de professionnels, etc...) et de tout autre moyen permettant de faire avancer la réflexion.

PHASE DE CONCLUSIONS : Formaliser un projet réaliste et ses conditions de réalisation

- Synthétiser les éléments mis à jour lors de la phase précédente
- Déterminer ses possibilités professionnelles, les conditions de réalisation, les atouts, les écarts, les freins
- Recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation du projet professionnel
- Identifier les principales étapes de mise en œuvre du projet

Cette phase est réalisée au cours d'entretiens individuels aboutissant à la rédaction d'un document de synthèse

o Identifier les compétences et connaissances acquises dans le parcours professionnel et personnel, celles que l'on souhaite transférer
o Caractériser ses valeurs, ses intérêts professionnels, ses motivations, son profil de personnalité
o Identifier des pistes professionnelles cohérentes en regard de ces éléments
o Analyser et valider ces pistes pour préciser un projet professionnel motivant, réaliste et réalisable
o Préciser les moyens à mettre en œuvre pour y parvenir et définir un plan d'actions concret : formation, VAE, refonte CV, développement personnel, etc...