Bilan de Potentiels et compétences par Mémoire méthodologie image information (Mm2i)
Lieu(x)
En centre (69)
Durée
Total : 18 heures
En centre : 15 heures
En entreprise : 3 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
1- PHASE PRELIMINAIRE
Après présentation du mode de fonctionnement au cours des différentes étapes du bilan ,
Inventaire des expériences professionnelles et hors du champ professionnel.
Analyse des réussites et évolutions au cours des différentes expériences.
2- PHASE D'INVESTIGATION
Accompagnement au repérage des potentiels dominants .
Synthèse des potentiels et traduction en profil de projets dominants .
Accompagnement au repérage avec la Méthode Potentialis
Etape de mise en évidence de la réalité du projet
Mise en relation des potentiels forts avec les compétences démontrées au cours de l'activité
Inventaire des compétences recherchées pour le nouveau projet
3- PHASE DE CONCLUSION
Formulation du projet et recherche des lieux et types de structures dans lesquels le projet pourrait s'inscrire .
Etape de validation au cours d'entretiens auprès de professionnels pouvant être interessés par le projet : 3 entretiens souhaitables
Préparation d'un plan d'action de mise en oeuvre
Entretien de suivi à 6 mois après l'ensemble de ce bilan.
Après présentation du mode de fonctionnement au cours des différentes étapes du bilan ,
Inventaire des expériences professionnelles et hors du champ professionnel.
Analyse des réussites et évolutions au cours des différentes expériences.
2- PHASE D'INVESTIGATION
Accompagnement au repérage des potentiels dominants .
Synthèse des potentiels et traduction en profil de projets dominants .
Accompagnement au repérage avec la Méthode Potentialis
Etape de mise en évidence de la réalité du projet
Mise en relation des potentiels forts avec les compétences démontrées au cours de l'activité
Inventaire des compétences recherchées pour le nouveau projet
3- PHASE DE CONCLUSION
Formulation du projet et recherche des lieux et types de structures dans lesquels le projet pourrait s'inscrire .
Etape de validation au cours d'entretiens auprès de professionnels pouvant être interessés par le projet : 3 entretiens souhaitables
Préparation d'un plan d'action de mise en oeuvre
Entretien de suivi à 6 mois après l'ensemble de ce bilan.
Objectifs
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à une personne
- D'identifier et de valoriser ses potentiels et ses compétences personnelles et professionnelles,
- De repérer ses motivations et ses intérêts professionnels,
- De préparer et de valider une reconversion professionnelle,
un projet de changement professionnel réaliste et adapté au marché et/ou un projet de formation
- D'identifier et de valoriser ses potentiels et ses compétences personnelles et professionnelles,
- De repérer ses motivations et ses intérêts professionnels,
- De préparer et de valider une reconversion professionnelle,
un projet de changement professionnel réaliste et adapté au marché et/ou un projet de formation
Centre(s)
- Albigny sur Saône (69)
Secteur(s)
Formation proposée par : Mémoire méthodologie image information (Mm2i)
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