Bilan de compétences - UNIFORMATION par MEDIK RUN
Lieu(x)
En centre (97)
Durée
Total : 24 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Prix
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Description générale
Le bilan de compétences se déroule en trois grandes phases :
A)Phase préliminaire qui a pour objet :
ode confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche
ode l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre.
B)Phase d'investigation qui permet au bénéficiaire :
od'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
od'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales
ode déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle
Cette phase est constituée d'entretiens exploratoires et de différents tests à l'usage exclusif de psychologues diplômés.
C)Phase de synthèse qui par la voie d'entretiens personnalisés permet au bénéficiaire :
ode prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
ode recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et le cas échéant d'un projet de formation (il peut être demandé à la direction de son entreprise de participer à cette phase)
ode prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.
A)Phase préliminaire qui a pour objet :
ode confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche
ode l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre.
B)Phase d'investigation qui permet au bénéficiaire :
od'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
od'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales
ode déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle
Cette phase est constituée d'entretiens exploratoires et de différents tests à l'usage exclusif de psychologues diplômés.
C)Phase de synthèse qui par la voie d'entretiens personnalisés permet au bénéficiaire :
ode prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
ode recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et le cas échéant d'un projet de formation (il peut être demandé à la direction de son entreprise de participer à cette phase)
ode prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.
Objectifs
permettre au salarié d'effectuer le point sur ses compétences, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel, un programme de formation ou une mise en place de validation des acquis et de l'expérience.
Centre(s)
- St Pierre (97)
Secteur(s)
Formation proposée par : MEDIK RUN
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