Bilan de compétences par Centre de bilans Josie Ville

Phase préliminaire, d'analyse de la demande :
Dans cette phase, la personne est capable :
- de se présenter et de formuler les différents aspects de sa situation
- de produire le récit des principales dimensions de ses parcours personnel et professionnel
- d'énoncer clairement les objectifs qu'elle compte atteindre à l'issue de la démarche
- de s'engager en signant un document de contractualisation
Phase d'investigation : La personne est capacité de
- Analyser ses expériences
- Construire ses centres d'intérêts, et décliner ses motivations et valeurs
- D'identifier ses caractéristiques personnelles
- D'intégrer son potentiel d'apprentissage
- De se documenter et d'enquêter auprès de professionnels, d'organismes d'informations et de formation selon les pistes retenues
Phase de conclusion : La personne est capable de :
- Compiler et s'approprier les éléments clés du bilan pour décider d'une piste professionnelle prioritaire et d'une voie de recours
- De formaliser son projet et le plan d'action
- De prendre connaissance de la synthèse, la commenter, la valider, pour produire un document unique, à usage social.

Finalité
Développer l'autonomie des personnes sur le champ professionnel en accompagnant la construction de leur évolution dans le cadre de la démarche du Bilan de Compétences, inscrite au Code du Travail (Article L6313-10).
Objectif général
Permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.