Bilan de Compétence par LV CONSULTANTS

Quoi :
Faire un point sur son expérience personnelle et professionnelle et sur ses acquis
Recenser ses motivations, ses valeurs, ses compétences, ses aptitudes, ses potentialités inexploitées
Définir un projet d'évolution professionnelle ou de reconversion
Identifier des leviers d'action (mobilité, carrière, formation, )
Pourquoi :
Enjeu social, pour l'employabilité et la responsabilisation des salariés
Enjeu économique, pour la compétitivité de l'entreprise
Enjeu identitaire pour le développement d'un projet professionnel en accord avec ses motivations, ses valeurs, ses contraintes et ses aptitudes
Comment :
Etape préliminaire : contractualiser l'engagement, recenser les besoins du participant, co
- définition des objectifs et mettre en place la démarche d'accompagnement
Etape d'investigation : analyser les compétences issues des expériences professionnelles et personnelles, identifier les intérêts, les motivations et des éléments de personnalité au moyen de tests écrits et d'outils de réflexion, vérifier l'adéquation entre ces différents éléments et les projets potentiels
Etape de conclusion : choisir son ou ses projets dans le domaine des possibles, en fonction des ressources et contraintes, mettre en oeuvre un plan d'action et remise du document de synthèse.
Art. R6313-4 à R6313-8 du Code du travail
Décret n 2018-1330 du 28 décembre 2018 -(JO du 30.12.18)
Les entretiens sont adaptés en fonction des objectifs, des besoins recensés et de l'avancement de la personne dans ses démarches.
Nos engagements déontologiques : respect du consentement, confidenfialité et neutralité

Définir ou développer son projet professionnel ou de formation
Identifier ses possibilités d'évolution professionnelle
Mieux utiliser ses atouts et gérer ses priorités professionnelles