Bilan de compétences (Court) par Lucine Formation

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Phase préliminaire dans laquelle nous calibrons notamment avec vous le format le plus adapté à vos besoins Phase d'investigation permettant de mieux connaître vos critères et d'étudier toutes les pistes Phase de conclusion Finaliser et construire le plan d'action précis pour que le projet se concrétise.

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Mener une réflexion complète qui sera utile tout au long de votre carrière. En rendez-vous avec un consultant expert, vous travaillez sur les points clés qui seront les bases de votre futur professionnel. Votre bilan de compétences est mené en toute confidentialité selon les trois phases fixées par le Code du travail.

Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Mener une réflexion complète qui sera utile tout au long de votre carrière.

Mieux connaître ses aptitudes et son potentiel d'évolution - Être prêt à anticiper et se préparer à des transformations - Construire un projet professionnel réaliste en accord avec ses valeurs - Se reconvertir dans un autre métier - Se diriger vers un parcours de formation professionnelle - Faire le point avant de s'engager sur une mobilité interne.