bilan de compétences par LC Conseil
Lieu(x)
En centre (80)
Durée
Total : 20 heures
En centre : 20 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Prix
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Description générale
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Objectifs
Enjeu
- Art L900-2 du code du Travail
Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses aptitudes et motivations, d'analyser ses compétences et de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Il constitue également un moment privilégié de réflexion sur les différentes problématiques liées aux dynamiques du changement et à la relation au travail.
Objectifs
-
Analyser son parcours professionnel
-
Formaliser ses compétences professionnelles et personnelles.
-
Reconnaître et valoriser son potentiel pour ouvrir des perspectives.
-
Évaluer les acquis de l'expérience.
-
Analyser et repérer ses propres motivations.
-
Construire un projet professionnel ou de formation.
-
Définir un plan d'action à court et moyen terme.
- Art L900-2 du code du Travail
Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses aptitudes et motivations, d'analyser ses compétences et de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Il constitue également un moment privilégié de réflexion sur les différentes problématiques liées aux dynamiques du changement et à la relation au travail.
Objectifs
-
Analyser son parcours professionnel
-
Formaliser ses compétences professionnelles et personnelles.
-
Reconnaître et valoriser son potentiel pour ouvrir des perspectives.
-
Évaluer les acquis de l'expérience.
-
Analyser et repérer ses propres motivations.
-
Construire un projet professionnel ou de formation.
-
Définir un plan d'action à court et moyen terme.
Centre(s)
- Amiens (80)
Secteur(s)
Formation proposée par : LC Conseil
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