Bilan de compétences par LADAPT FINISTERE

Phase préliminaire : - analyser la demande et le besoin de la personne
- déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
- définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Phase d'investigation :
- soit construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence
- soit élaborer une ou des alternatives.
Phase de conclusion (par voie d'entretiens personnalisés) :
- s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
- recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projet(s) professionnel(s)
- prévoir les principales modalités et étapes du ou des projet(s) professionnel(s), dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.

Identifier, analyser et formaliser les compétences, aptitudes, intérêts et motivations, mobilisables dans une perspective d'évolution ou de reconversionIdentifier les ressources et acquis développés dans le parcours et reprendre confiance en soi en situation d'incertitude
Formuler des stratégies professionnelles après en avoir étudié la faisabilité
Rappel du texte sur le bilan de compétences
"Les bilans de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation". Article L.6313-14 du Code du travail