Bilan de Compétences par Kuribay HR Consulting

Phase PRELIMINAIREExpliquer et informer sur les conditions du bilan, les outils et techniques utilisés et sur l'engagement éthique et le cadre déontologique (utilisation des conclusions de la prestation).Faire connaissance analyser les attentes, les besoins, le contexte et confirmer la volonté de se lancer dans cette démarche.Phase INVESTIGATIONComprendre les facteurs qui amènent à envisager de changer.Permettre de faire le point sur les valeurs, les intérêts, les motivations, les modes de fonctionnement et la personnalité.Permettre également d'identifier les connaissances, les compétences (savoir, savoir
- faire, savoir
- être) et de cibler celles qui peuvent être transférables vers d'autres projets.De faire ressortir les points forts et les points d'ancrages.Identifier des hypothèses d'orientation en phase avec les intérêts et la personnalité et qui tiennent compte du parcours.Phase CONCLUSIONFaire le point sur les démarches d'investigations et sur les pistes d'orientation envisagées afin de déterminer les facteurs clés de succès et les éventuels points d'attention sur chaque projet.Déterminer des plans d'actions concrets et les décliner (ciblage des entreprises, contacts auprès des OF, VAE...) correspondants aux projets privilégiés afin de le réaliser.Remettre le document de synthèse.

Réfléchir à un projet professionnel réaliste et réalisable.
Construire un plan d'action pour le réaliser