Bilan de compétences approfondi par Kairos Proximity
Lieu(x)
En centre (04)
Durée
Total : 24 heures
En centre : 24 heures
Financement
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Salarié
Prix
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Description générale
La démarche de bilan Natures Multiples consiste à accompagner la personne dans son questionnement de bilan de compétences de manière innovante et responsabilisante, orienté vers la mise en action du projet professionnel / personnel.
La méthode que nous proposons vise essentiellement à rendre visible et mettre en relief les capacités (10 intelligences et 9 natures) de la personne, tout en inscrivant cette (re)prise de conscience dans une démarche proactive et concrète de transformation et de mise en oeuvre d'un plan de développement et d'action personnel / professionnel (approche de job coaching selon le standard ICF).
L'accompagnement se fait en 3 grandes phases et couvre une durée totale de 15 heures pour 10 RDV en face à face ou en visio + 9 heures de suivi à distance (téléphone & mail), échelonnées sur approximativement 6 mois :
- Phase 1 - Bilan Natures Multiples - RDV 1
- Phase 2 - Exploration des métiers
- RDV 2 à 3
- Phase 3 - Job coaching
- RDV 4 à10
PHASE 1 - BILAN NATURES MULTIPLES - RDV 1
- Passation du questionnaire en ligne
- Edition du profil Natures Multiples & Croisement avec la fiche d'analyse qualitative
- Exploitation profil et fiche analyse
- Debriefing individuel et ajustements / calibrage scores
PHASE 2 - EXPLORATION DES METIERS
- RDV 2 à 3
- Confirmation du bénéficiaire dans sa démarche et analyse des motivations
- Définition des principaux axes de recherche et d'orientation privilégiées
- Analyse des éventuels freins et obstacles à l'accès à certains métiers
- Exploration des principaux métiers & tâches pertinentes
- Détermination des possibilités d'évolution personnelle et professionnelle
- Formalisation des objectifs de développement
PHASE 3 - JOB COACHING
- RDV 4 à 10
- Mise en oeuvre du plan d'action et de développement en cohérence avec le profile Natures
- Multiples et l'exploration des métiers
- Confrontation et repositionnement par rapport à la réalité des expériences vécues et actions mise en oeuvre
- Analyse et confrontation du projet professionnel
- Etude de faisabilité du projet professionnel
- Analyse socio
- économique
- Formalisation du document de synthèse
La méthode que nous proposons vise essentiellement à rendre visible et mettre en relief les capacités (10 intelligences et 9 natures) de la personne, tout en inscrivant cette (re)prise de conscience dans une démarche proactive et concrète de transformation et de mise en oeuvre d'un plan de développement et d'action personnel / professionnel (approche de job coaching selon le standard ICF).
L'accompagnement se fait en 3 grandes phases et couvre une durée totale de 15 heures pour 10 RDV en face à face ou en visio + 9 heures de suivi à distance (téléphone & mail), échelonnées sur approximativement 6 mois :
- Phase 1 - Bilan Natures Multiples - RDV 1
- Phase 2 - Exploration des métiers
- RDV 2 à 3
- Phase 3 - Job coaching
- RDV 4 à10
PHASE 1 - BILAN NATURES MULTIPLES - RDV 1
- Passation du questionnaire en ligne
- Edition du profil Natures Multiples & Croisement avec la fiche d'analyse qualitative
- Exploitation profil et fiche analyse
- Debriefing individuel et ajustements / calibrage scores
PHASE 2 - EXPLORATION DES METIERS
- RDV 2 à 3
- Confirmation du bénéficiaire dans sa démarche et analyse des motivations
- Définition des principaux axes de recherche et d'orientation privilégiées
- Analyse des éventuels freins et obstacles à l'accès à certains métiers
- Exploration des principaux métiers & tâches pertinentes
- Détermination des possibilités d'évolution personnelle et professionnelle
- Formalisation des objectifs de développement
PHASE 3 - JOB COACHING
- RDV 4 à 10
- Mise en oeuvre du plan d'action et de développement en cohérence avec le profile Natures
- Multiples et l'exploration des métiers
- Confrontation et repositionnement par rapport à la réalité des expériences vécues et actions mise en oeuvre
- Analyse et confrontation du projet professionnel
- Etude de faisabilité du projet professionnel
- Analyse socio
- économique
- Formalisation du document de synthèse
Objectifs
Le bilan de compétences consiste à faire le point sur votre parcours professionnel, afin d'envisager la suite de votre carrière en s'appuyant sur une analyse approfondie de votre personnalité et de votre expérience.
Ainsi, il peut être l'occasion d'une mobilité interne ou d'une reconversion professionnelle (vers un autre métier, un autre secteur d'activité ou une autre entreprise).
Nous vous proposons un entretien préalable. Gratuit et libre de tout engagement, cet entretien permet de faire connaissance, de préciser vos besoins, de vous présenter la démarche et de savoir si vous souhaitez engager ou non cette démarche.
- Etablir le profil complet des potentiels (Intelligences et Natures Multiples) de la personne
- Déterminer les objectifs de développement de la personne
- Accompagner la personne dans ses questionnements et réflexions de (ré)orientation / développement
- Faire émerger des pistes d'action concrètes pour identifier les perspectives d'évolution pertinentes
- Amorcer une dynamique de transformation individuelle
- Permettre au collaborateur de développer son leadership
- Formaliser un plan d'action et de développement personnel / professionnel
Ainsi, il peut être l'occasion d'une mobilité interne ou d'une reconversion professionnelle (vers un autre métier, un autre secteur d'activité ou une autre entreprise).
Nous vous proposons un entretien préalable. Gratuit et libre de tout engagement, cet entretien permet de faire connaissance, de préciser vos besoins, de vous présenter la démarche et de savoir si vous souhaitez engager ou non cette démarche.
- Etablir le profil complet des potentiels (Intelligences et Natures Multiples) de la personne
- Déterminer les objectifs de développement de la personne
- Accompagner la personne dans ses questionnements et réflexions de (ré)orientation / développement
- Faire émerger des pistes d'action concrètes pour identifier les perspectives d'évolution pertinentes
- Amorcer une dynamique de transformation individuelle
- Permettre au collaborateur de développer son leadership
- Formaliser un plan d'action et de développement personnel / professionnel
Centre(s)
- Ste Tulle (04)
Secteur(s)
Formation proposée par : Kairos Proximity
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