Bilan de Compétence par ITC - RH

- Faire le point sur vos expériences professionnelles et personnelles (entretien individuel pour définir les besoins et présenter les conditions de déroulement).
- Repérer et évaluer vos acquis liés au travail, à la formation et à la vie sociale.
- Mieux identifier vos connaissances, compétences et aptitudes.
- Recueillir et mettre en forme les éléments permettant d'élaborer un projet professionnel.
- Gérer et organiser vos priorités professionnelles.
- Mieux utiliser vos atouts dans des choix de carrière.
- PHASE PRÉLIMINAIRE : Analyse de la demande du candidat et informations sur le déroulement, la méthodologie et le process administratif.
- PHASE D'INVESTIGATION : Personnalité, Motivations, Aptitudes, Projet...
- PHASE DE CONCLUSION : Valider un projet réaliste et réalisable et mettre en place un plan d'actions, remettre une synthèse écrite.

Faire un point sur sa vie professionnelle, analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations. Se faire accompagner pour définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation. Rebondir professionnellement.