Bilan de compétences par ISABELLE LAPOUGE
Lieu(x)
En centre (33)
Durée
Total : 24 heures
En centre : 24 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Prix
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Description générale
UNE PRESTATION PERSONNALISEE
- D'une durée maximale de 24 h, le Bilan de Compétences se déroule en séances (6 à 8 séances de 2 à 3h) étalées sur 6 à 13 semaines, selon les choix définis ensemble ;
- Un entretien d'accueil et d'information préalable, d'1h, totalement gratuit et sans engagement, vous est proposé avant toute contractualisation, afin de se rencontrer et définir ensemble les objectifs et modalités de déroulement du bilan (durée, rythme, format, contenu, supports ...) les mieux adaptés à votre demande et vos besoins.
LE BILAN DE COMPETENCES COMPREND 3 PHASES
1 Phase préliminaire
C'est une première étape d'analyse approfondie des éléments de votre demande et de co
- contruction d'un parcours et format de bilan personnalisés.
Contenu : 1 séance
Analyse des circonstances et motivations liées à votre demande de BC
Identification de votre situation, vos besoins et attentes à l'égard du BC
Détermination des objectifs, déroulement, contenu du BC à mettre en oeuvre
2 phase d'investigation
Au coeur du travail de bilan, vous explorez, évaluez, mettez en perspective, sélectionnez et validez au regard des réalités du marché les différentes composantes de vos futurs choix professionnels :
oEvaluer vos motivations, compétences, aptitudes, potentialités
oDécouvrir des secteurs d'activité, métiers, parcours de formations, débouchés
Contenu : 4 à 6 séances
Investigation approfondie de vos motivations, attentes et besoins, contraintes et ressources
Analyse de votre parcours, vos acquis, compétences, capacités et potentialités transférables
Repérage et organisation de vos priorités professionnelles en fonction de votre situation
Découverte et analyse des domaines / métiers / marchés correspondants à vos aspirations
Identification de pistes d'évolution professionnelle réalistes (profil, accès, marché...)
Vérification de leur pertinence au regard du marché de l'emploi, de la formation
Validation de votre projet professionnel et/ou élaboration d'alternatives
3 phase de conclusion
C'est une dernière étape de synthèse et de planification du projet défini.
Contenu : 1 séance
Reprise des résultats de la phase d'investigation,
Bilan des facteurs favorisant la réalisation du/des projets professionnels
Prévision des principales modalités et étapes du ou des projets professionnels
Définition des modalités de suivi post
- action (contacts à la demande + un entretien)
Remise d'un document de synthèse personnel et confidentiel
METHODE ET OUTILS
Entretiens individuels approfondis lors de chaque séance
Livret de Bilan et Portefeuille de compétences
Supports méthodologiques d'investigation, d'analyse, de planification
Inventaires, questionnaires, tests...
Outils de communication professionnels
Démarches documentaires, contacts, enquêtes
Impulsion et accompagnement d'un travail personnel de réflexion et élaboration
Suivi en présentiel et à distance selon les besoins
- D'une durée maximale de 24 h, le Bilan de Compétences se déroule en séances (6 à 8 séances de 2 à 3h) étalées sur 6 à 13 semaines, selon les choix définis ensemble ;
- Un entretien d'accueil et d'information préalable, d'1h, totalement gratuit et sans engagement, vous est proposé avant toute contractualisation, afin de se rencontrer et définir ensemble les objectifs et modalités de déroulement du bilan (durée, rythme, format, contenu, supports ...) les mieux adaptés à votre demande et vos besoins.
LE BILAN DE COMPETENCES COMPREND 3 PHASES
1 Phase préliminaire
C'est une première étape d'analyse approfondie des éléments de votre demande et de co
- contruction d'un parcours et format de bilan personnalisés.
Contenu : 1 séance
Analyse des circonstances et motivations liées à votre demande de BC
Identification de votre situation, vos besoins et attentes à l'égard du BC
Détermination des objectifs, déroulement, contenu du BC à mettre en oeuvre
2 phase d'investigation
Au coeur du travail de bilan, vous explorez, évaluez, mettez en perspective, sélectionnez et validez au regard des réalités du marché les différentes composantes de vos futurs choix professionnels :
oEvaluer vos motivations, compétences, aptitudes, potentialités
oDécouvrir des secteurs d'activité, métiers, parcours de formations, débouchés
Contenu : 4 à 6 séances
Investigation approfondie de vos motivations, attentes et besoins, contraintes et ressources
Analyse de votre parcours, vos acquis, compétences, capacités et potentialités transférables
Repérage et organisation de vos priorités professionnelles en fonction de votre situation
Découverte et analyse des domaines / métiers / marchés correspondants à vos aspirations
Identification de pistes d'évolution professionnelle réalistes (profil, accès, marché...)
Vérification de leur pertinence au regard du marché de l'emploi, de la formation
Validation de votre projet professionnel et/ou élaboration d'alternatives
3 phase de conclusion
C'est une dernière étape de synthèse et de planification du projet défini.
Contenu : 1 séance
Reprise des résultats de la phase d'investigation,
Bilan des facteurs favorisant la réalisation du/des projets professionnels
Prévision des principales modalités et étapes du ou des projets professionnels
Définition des modalités de suivi post
- action (contacts à la demande + un entretien)
Remise d'un document de synthèse personnel et confidentiel
METHODE ET OUTILS
Entretiens individuels approfondis lors de chaque séance
Livret de Bilan et Portefeuille de compétences
Supports méthodologiques d'investigation, d'analyse, de planification
Inventaires, questionnaires, tests...
Outils de communication professionnels
Démarches documentaires, contacts, enquêtes
Impulsion et accompagnement d'un travail personnel de réflexion et élaboration
Suivi en présentiel et à distance selon les besoins
Objectifs
ELABORER DES CHOIX PROFESSIONNELS ADAPTES A VOTRE PROFIL, REALISTES ET REALISABLES, à partir d'une analyse approfondie de vos besoins, motivations, compétences, aptitudes et potentialités et d'une prise en compte éclairée des réalités du marché du travail.
CARACTERISTIQUES DE L'ACTION PROPOSEE :
Une démarche dynamique et performante menée par un psychologue du Travail expérimenté* qui vous permet de développer les capacités nécessaires à la prise de distance et de décision professionnelle selon vos besoins et objectifs (évolution, reconversion, repositionnement, redynamisation, usure, souffrance au travail, problème de santé ...)
GARANTIES DU CABINET :
- * Consultant : Bac + 5 Psychologie du Travail, spécialités Orientation et Santé au Travail, Bac + 4 en Gestion d'Entreprise, fort de 25 ans d'expérience en Orientation et Conseil en Gestion de carrières.
- un accompagnement individuel soutenu au plus près de vos spécificités
- un cadre bienveillant privilégiant l'interaction.
CARACTERISTIQUES DE L'ACTION PROPOSEE :
Une démarche dynamique et performante menée par un psychologue du Travail expérimenté* qui vous permet de développer les capacités nécessaires à la prise de distance et de décision professionnelle selon vos besoins et objectifs (évolution, reconversion, repositionnement, redynamisation, usure, souffrance au travail, problème de santé ...)
GARANTIES DU CABINET :
- * Consultant : Bac + 5 Psychologie du Travail, spécialités Orientation et Santé au Travail, Bac + 4 en Gestion d'Entreprise, fort de 25 ans d'expérience en Orientation et Conseil en Gestion de carrières.
- un accompagnement individuel soutenu au plus près de vos spécificités
- un cadre bienveillant privilégiant l'interaction.
Centre(s)
- Le Bouscat (33)
Secteur(s)
Formation proposée par : ISABELLE LAPOUGE
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