Bilan de compétences par Céline Proffit - A la croisée des chemins
Lieu(x)
En centre (67)
Durée
Total : 24 heures
En centre : 24 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Prix
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Description générale
Bien au
- delà du simple inventaire de vos compétences et vos acquis, le bilan de compétences va vous permettre de découvrir vos aptitudes, vos potentialités et vos motivations profondes. Cette démarche va vous aider à prendre en main votre parcours professionnel, pour construire sur vos atouts et évoluer en cohérence avec vous
- même. Rendez
- vous de découverte :
- Nous vous rencontrons pour échanger sur votre réflexion et vos attentes pour cette démarche.
- Nous vous expliquons l'approche du bilan de compétences que nous vous proposons. Par la suite, nous nous mettons d'accord sur les modalités et réglons toute la phase administrative.Phase préliminaire :
- Dès le démarrage effectif de la démarche, nous poserons des objectifs personnalisés sur lequel nous nous mettrons d'accord au début de votre bilan.
- Cette première étape aboutira à la contractualisation formalisée de votre démarche de bilan de compétences. Phase d'investigation :
- A l'aide de notre manuel et de nos échanges en entretien, vous faites le point sur votre profil, vos atouts et là où vous en êtes aujourd'hui.
- Lors du Bilan professionnel : vous revisitez votre parcours professionnel pour en ressortir votre expérience, vos compétences, et vos clés de motivation et les atouts spécifiques de votre profil.
- Lors du Bilan personnel : vous explorez votre personnalité et vos centres d'intérêt et votre cahier des charges personnel. Phase de recherche :
- Durant cette phase, vous élaborez des pistes d'évolution professionnelle et vous les explorez grâce à notre base documentaire très riche.Phase de conclusion :
- La finalité du bilan est la définition de cibles d'évolution professionnelles, avec la construction d'un argumentaire projet le cas échéant.
- La maturation à travers une enquête sur le terrain vous permet de confronter vos pistes avec la réalité locale du métier et du secteur. Elle vous permet également de recueillir des informations précieuses, d'avancer concrètement dans la préparation de la concrétisation, et de rebondir sur des pistes alternatives lorsque cela s'avère nécessaire. A la fin du bilan, une synthèse confidentielle est co
- rédigée avec votre consultante et reprend notamment vos atouts pour réussir votre projet, ainsi que les points de vigilance qui auront été détectés.
- delà du simple inventaire de vos compétences et vos acquis, le bilan de compétences va vous permettre de découvrir vos aptitudes, vos potentialités et vos motivations profondes. Cette démarche va vous aider à prendre en main votre parcours professionnel, pour construire sur vos atouts et évoluer en cohérence avec vous
- même. Rendez
- vous de découverte :
- Nous vous rencontrons pour échanger sur votre réflexion et vos attentes pour cette démarche.
- Nous vous expliquons l'approche du bilan de compétences que nous vous proposons. Par la suite, nous nous mettons d'accord sur les modalités et réglons toute la phase administrative.Phase préliminaire :
- Dès le démarrage effectif de la démarche, nous poserons des objectifs personnalisés sur lequel nous nous mettrons d'accord au début de votre bilan.
- Cette première étape aboutira à la contractualisation formalisée de votre démarche de bilan de compétences. Phase d'investigation :
- A l'aide de notre manuel et de nos échanges en entretien, vous faites le point sur votre profil, vos atouts et là où vous en êtes aujourd'hui.
- Lors du Bilan professionnel : vous revisitez votre parcours professionnel pour en ressortir votre expérience, vos compétences, et vos clés de motivation et les atouts spécifiques de votre profil.
- Lors du Bilan personnel : vous explorez votre personnalité et vos centres d'intérêt et votre cahier des charges personnel. Phase de recherche :
- Durant cette phase, vous élaborez des pistes d'évolution professionnelle et vous les explorez grâce à notre base documentaire très riche.Phase de conclusion :
- La finalité du bilan est la définition de cibles d'évolution professionnelles, avec la construction d'un argumentaire projet le cas échéant.
- La maturation à travers une enquête sur le terrain vous permet de confronter vos pistes avec la réalité locale du métier et du secteur. Elle vous permet également de recueillir des informations précieuses, d'avancer concrètement dans la préparation de la concrétisation, et de rebondir sur des pistes alternatives lorsque cela s'avère nécessaire. A la fin du bilan, une synthèse confidentielle est co
- rédigée avec votre consultante et reprend notamment vos atouts pour réussir votre projet, ainsi que les points de vigilance qui auront été détectés.
Objectifs
Le bilan de compétences vous permet de faire le point sur vos acquis professionnels, vos atouts personnels et vos possibilités d'évolution afin d'orienter votre vie professionnelle, de clarifier et valider des pistes. La loi garantit également le plus strict secret professionnel, nous vous garantissons donc la totale confidentialité et vous restez propriétaire de tous les documents formalisés.
Centre(s)
- Strasbourg (67)
Secteur(s)
Formation proposée par : Céline Proffit - A la croisée des chemins
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