Bilan de compétences par IRTS NOUVELLE-AQUITAINE

Le bilan de compétences se déroule en 3 phases : 1- l'entretien préliminaire : Le bénéficiaire est reçu individuellement par la responsable du centre de bilan et le ou la conseillère bilan, il confirme son engagement dans la démarche, le contenu des étapes du bilan et les outils utilisés lui sont présentés. Suite à la confirmation du bénéficiaire de réalisation de son bilan dans notre centre. Le planning d'entretien est finalisé avec le bénéficiaire. 2- Investigation : À partir de votre bilan personnel et professionnel nous identifieront avec vous:
- vos intérêts, -vos réalisations professionnelles, -vos compétences, -vos ressources mobilisables, -vos possibilités d'évolution professionnelles confrontées aux réalités de l'environnement économique. 3-conclusion : Cette phase permettra au bénéficiaire de :
- de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation, -d'en dégager des cibles d'évolution et de formaliser votre projet professionnel et/ou de formation, -de définir un plan d'accès, ses principales étapes et les conditions de réalisation de mise en oeuvre de votre projet. Pour clôturer le bilan, une synthèse co
- construite entre le conseiller et le bénéficiaire lui est remise. Un suivi post bilan de compétences est réalisé par la responsable du centre de bilan de compétences. Les conseillers Bilan sont psychologue du travail et le bilan est exclusivement réalisé en séances individuelles.

L'objectif du bilan de compétences est de permettre au bénéficiaire de mettre en perspective ses compétences et aptitudes afin de définir un projet professionnel, une formation et/ou une démarche de validation des acquis et de l'expérience. Nous réalisons des bilans pour tous secteurs d'activité.