Les droits et devoirs des travailleurs en ESAT par IRTS Normandie - Caen
Lieu(x)
En centre (14)
Durée
Total : 14 heures
En centre : 14 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
- Dé?nir ce qu'est un ESAT, son fonctionnement, sa ?nalité, ses objectifs, les professionnels qui interviennent, présentation d'outils : livrets d'accueil
- Les droits et obligations du travailleur handicapé en ESAT (droit d'expression et de participation, à l'information, à l'autonomie, obligations liées au poste de travail, au travail en équipe,...)
- Comprendre et transmettre des informations à l'oral, signaler une anomalie, un dysfonctionnement
- Focus sur le droit d'expression et de participation
- Le Conseil de la Vie Sociale : rôle, fonctionnement, composition, compétence
- Rôle des élus usagers (et notamment du président), rôle des élus familles et représentant légaux, des professionnels, rôle du directeur etc.
- Comment préparer une réunion CVS ? Comment se déroule
- t
- elle ? Le compte
- rendu de la réunion
- Les droits et obligations du travailleur handicapé en ESAT (droit d'expression et de participation, à l'information, à l'autonomie, obligations liées au poste de travail, au travail en équipe,...)
- Comprendre et transmettre des informations à l'oral, signaler une anomalie, un dysfonctionnement
- Focus sur le droit d'expression et de participation
- Le Conseil de la Vie Sociale : rôle, fonctionnement, composition, compétence
- Rôle des élus usagers (et notamment du président), rôle des élus familles et représentant légaux, des professionnels, rôle du directeur etc.
- Comment préparer une réunion CVS ? Comment se déroule
- t
- elle ? Le compte
- rendu de la réunion
Objectifs
Le travailleur en ESAT a un statut d'usager d'établissement médico
- social et non de salarié. En e?et il n'est pas lié à l'établissement par un contrat de travail mais par un contrat de soutien et d'aide par le travail. Conséquences : les ESAT mettent en oeuvre ou favorisent l'accès à des actions d'entretien des connaissances, de maintien des acquis scolaires et de formation professionnelle, au béné?ce des personnes handicapées qu'ils accueillent.
- Mieux connaître et maîtriser son environnement
- Mieux trouver sa place et son rôle au sein de l'établissement et ainsi améliorer sa con'ance en lui
- Participer de façon e?ective à la vie sociale de l'établissement (Conseil de la Vie Sociale, réunions d'expression, ...)
- Établir une communication adaptée et des relations professionnelles satisfaisantes avec ses collègues et l'encadrement
- social et non de salarié. En e?et il n'est pas lié à l'établissement par un contrat de travail mais par un contrat de soutien et d'aide par le travail. Conséquences : les ESAT mettent en oeuvre ou favorisent l'accès à des actions d'entretien des connaissances, de maintien des acquis scolaires et de formation professionnelle, au béné?ce des personnes handicapées qu'ils accueillent.
- Mieux connaître et maîtriser son environnement
- Mieux trouver sa place et son rôle au sein de l'établissement et ainsi améliorer sa con'ance en lui
- Participer de façon e?ective à la vie sociale de l'établissement (Conseil de la Vie Sociale, réunions d'expression, ...)
- Établir une communication adaptée et des relations professionnelles satisfaisantes avec ses collègues et l'encadrement
Centre(s)
- Hérouville St Clair (14)
Secteur(s)
Formation proposée par : IRTS Normandie - Caen
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