bilan de compétences par IRISIS
Lieu(x)
En centre (59)
Durée
Total : 20 heures
En centre : 20 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Prix
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Description générale
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Objectifs
ENVISAGER VOTRE EVOLUTION DE CARRIERE
La mobilité professionnelle et le bilan de compétences :
Comment évoluer dans mon entreprise ou envisager un changement de carrière ?
Prise en charge :
PUBLIC SALARIES et DEMANDEURS D'EMPLOI
Un outil d'orientation et de gestion des compétences
Un itinéraire personnel et professionnel guidé par 2 consultants afin de :
* Faire le point sur le cursus scolaire et le parcours professionnel du bénéficiaire
* Permettre de comprendre son mode de fonctionnement
* Construire, orienter ou conforter son projet professionnel
* Préciser les étapes (court, moyen et long terme) à l'accomplissement du projet
* Donner des outils à la réalisation du projet (dossier de candidature, gestion du stress, affirmation de Soi ....)
* Construire un projet de façon réaliste et réalisable
* Tracer la cartographie de ses compétences
* Travailler sur les motivations du bénéficiaire
* Cerner son capital personnel et professionnel
* Dessiner des pistes d'évolution
* Réussir son plan de carrière
UN OUTIL D'ORIENTATION PROFESSIONNELLE
ET DE GESTION DES COMPETENCES
1) Qu'est
- ce qu'un bilan de compétences ?
C'est un itinéraire personnel et professionnel guidé par 2 consultants ; un expert métier et un expert psychologue afin de
-
Faire le point sur le cursus scolaire et le parcours professionnel du bénéficiaire
-
Permettre de comprendre son mode de fonctionnement
-
Construire, orienter ou conforter son projet professionnel
-
Préciser les étapes (court, moyen et long terme) &a
La mobilité professionnelle et le bilan de compétences :
Comment évoluer dans mon entreprise ou envisager un changement de carrière ?
Prise en charge :
PUBLIC SALARIES et DEMANDEURS D'EMPLOI
Un outil d'orientation et de gestion des compétences
Un itinéraire personnel et professionnel guidé par 2 consultants afin de :
* Faire le point sur le cursus scolaire et le parcours professionnel du bénéficiaire
* Permettre de comprendre son mode de fonctionnement
* Construire, orienter ou conforter son projet professionnel
* Préciser les étapes (court, moyen et long terme) à l'accomplissement du projet
* Donner des outils à la réalisation du projet (dossier de candidature, gestion du stress, affirmation de Soi ....)
* Construire un projet de façon réaliste et réalisable
* Tracer la cartographie de ses compétences
* Travailler sur les motivations du bénéficiaire
* Cerner son capital personnel et professionnel
* Dessiner des pistes d'évolution
* Réussir son plan de carrière
UN OUTIL D'ORIENTATION PROFESSIONNELLE
ET DE GESTION DES COMPETENCES
1) Qu'est
- ce qu'un bilan de compétences ?
C'est un itinéraire personnel et professionnel guidé par 2 consultants ; un expert métier et un expert psychologue afin de
-
Faire le point sur le cursus scolaire et le parcours professionnel du bénéficiaire
-
Permettre de comprendre son mode de fonctionnement
-
Construire, orienter ou conforter son projet professionnel
-
Préciser les étapes (court, moyen et long terme) &a
Centre(s)
- Villeneuve d'Ascq (59)
Secteur(s)
Formation proposée par : IRISIS
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