Bilan de compétences approfondi par Irisbilan
par Irisbilan
Lieu(x)
À distance
En centre (92)
Durée
Total : 24 heures
En centre : 16 heures
Financement
FIF PL
OPCO
Demandeur d’emploi
Individuel payant
Par l'entreprise
Personnel
Salarié
Pole emploi
Éligible CPF
Publics admis
Tout public
Pré-requis
Aucun pré-requis
Temps
A la carte, En entrée et sortie permanente, En présentiel, À votre rythme, En distanciel, En présentiel, à distance ou en mixant présentiel et distance
Prix
2080 €
Cette formation vous intéresse ?
Description générale
Une phase préliminaire qui a pour objet de :
- confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;
- définir et analyser la nature de ses besoins ;
- l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Cette formule comprend 16 heures de face à face avec un travail personnel guidé et l'utilisation de tests. Un entretien préliminaire gratuit est proposé pour définir ensemble la formule la plus adaptée à votre problématique et votre situation.
Pour rappel, le décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 précise les conditions de mises en oeuvre
des bilans de compétences .
Le bilan de compétences comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes :
1° Une phase préliminaire qui a pour objet : d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ; de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ; de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan ;
2° Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire : soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives ;
3° Une phase de conclusions qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire : de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation ; de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ; de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
- confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;
- définir et analyser la nature de ses besoins ;
- l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Cette formule comprend 16 heures de face à face avec un travail personnel guidé et l'utilisation de tests. Un entretien préliminaire gratuit est proposé pour définir ensemble la formule la plus adaptée à votre problématique et votre situation.
Pour rappel, le décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 précise les conditions de mises en oeuvre
des bilans de compétences .
Le bilan de compétences comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes :
1° Une phase préliminaire qui a pour objet : d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ; de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ; de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan ;
2° Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire : soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives ;
3° Une phase de conclusions qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire : de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation ; de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ; de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
Objectifs
Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations, définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Et enfin, utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière
Centre(s)
- Rueil Malmaison (92500)
Compétence(s)
Formation proposée par : Irisbilan
Une approche totalement individualisée qui permet de bénéficier d'un coaching de transition professionnelle réalisé par un psychologue du travail qui possède aussi une expérience confirmée en entreprise .
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