Technicien PNL: la gestion des relations humaines en milieu professionnel par INTUITIVE PROCESS

Module 1:
J1: Fondements théoriques et postulats
Présentation de la formation et de la structure pédagogique; Fondements théoriques; Postulats déterminants; L'analogie structurelle du langage et du comportement; Le prisme individuel de la réalité subjective; La subjectivité de la perception sensorielle; Les bases de la grammaire transformationnelle de Noam Chomsky; L'impact du langage sur l'objectivité; Les base d'une communication efficace; Appréhender les interactions interpersonnelles; Mettre en oeuvre ces outils dans l'entreprise; Mise en pratique; Exercices supervisés / retour formateur
J2: Fondements linguistiques et perceptuels des relations humaines
Établir un rapport; Établir une synchronisation; Influences réciproques du langages et des perceptions; Exercice d'analyse linguistique; Les subtilités de la synchronisation non verbale; Adapter sa stratégie verbale et sémantique à un interlocuteur; La dialectique de Socrate ou la reformulation orientée; Exercice sur la dialectique de Socrate
J3: Structurer un changement
Les mouvements oculaires en communication on verbale; Exercice d'interprétation des mouvements oculaires; Déceler et utiliser les éléments de la communication non verbale de son interlocuteur; La perception sensorielle; Schémas comportementaux de type Meta ; Définir un but; Structurer l'atteinte d'un objectif; Influence de l'environnement; L'écologie du changement; Interroger dans le but de clarifier; Comprendre les limitations et leurs manifestations comportementales; Générer des changements et bousculer la routine professionnelle.
J4: La dynamique du changement et sa mise en place
L'influence du cadre et de l'environnement; La dynamique du changement; Déterminer l'état d'un individu; Déterminer la congruence de l'état présent et de l'objectif; Ecouter pour mieux guider; Le meta
- modèle; Les distorsions linguistiques et leurs potentiel d'analytique et opératif; Comment utiliser ces outils pour intervenir en milieu professionnel;
J5: Exploiter les ressources individuelles
Déceler les ressources d'un individu; Mettre en place des processus internes; Gérer ses émotions dans le cadre professionnel; Utiliser les émotions pour créer de la détermination et de la résilience; L'ancrage de ressources; L'auto
- ancrage; Notions inhérentes au système neurologique; Exercice d'ancrage de ressources; Fondements d'un feedback efficace; Exercices et révisions premier module; Evaluation d'assimilation intermédiaire supervisée; Travaux inter modules.

Module 2:
J6: Désactivation des limites à la productivité et recadrage
Correction des travaux inter modules; Tour de table des utilisations fructueuses en milieu professionnel; Désactivation de l'ancrage; Désactivation d'une limite auto infligée; Les entraves émotionnelles à la performance; Contrôle des acquis du premier module; Le recadrage; Mise en pratique du recadrage en entreprise
J7: Désamorçage de conflits
La technique de l'association; Le technique de la dissociation; Mise en pra

Cette formation en Gestion des relations humaines en milieu professionnel a pour but d'amener les candidats novices à un niveau de compétence leur permettant d'utiliser efficacement les notions et outils de base de cette discipline.
Ainsi, les candidats seront en mesure d'utiliser ces outils dans le cadre de leur profession comme dans le cadre de leur vie privée afin d'analyser et de manager efficacement leur environnement en tenant compte des subtilités relationnelles et des interactions les plus adaptées.