Bilan de compétences par CECOP (Siège)
Lieu(x)
En centre (76)
Durée
Total : 24 heures
En centre : 24 heures
Financement
100 % demandeur d’emploi
Demandeur d’emploi
Éligible CPF
Prix
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Description générale
Le bilan de compétences s'organise autour de 3 pôles d'exploration :
POLE: Inventaire et attentes : cette phase d'analyse de la demande met en perspective les expériences professionnelles antérieurs, les actions menées et les choix du bénéficiaire tout au long de son parcours personnel et professionnel
POLE : Valorisation et Perspectives :
-Interroger vos envies, votre personnalité pour repérer les motivations et valoriser les potentialités professionnelles et personnelles
-Identifier vos atouts en ciblant les compétences, savoir
- être professionnels, aptitudes, les passerelles compétences possibles pour définir un/des projets professionnels en adéquation avec le monde du travail
-Cibler des secteurs d'activités, des postes, des missions
-Analyser la faisabilité du projet : rencontrer des personnes ressources et mener des enquêtes professionnelles / explorer le marché de l'emploi en phase avec les cibles étudiées
-Définir sa stratégie d'évolution professionnelle : projet professionnel majeur, nouvelles cibles (secteurs) et identifier les éventuels écarts entre les compétences acquises et les compétences requises (selon projet défini)
-Définir le plan d'action à mettre en place et valoriser/argumenter son projet
POLE : Formalisation du Plan d'action : A l'issue de votre bilan, le document de synthèse co
- construit fera apparaître :
-Un ou des projets réalistes qui vous correspondent
-Identification des secteurs cibles
-Identification des points de valorisation du profil
-Identification des mesures/actions nécessaires à l'ajustement des compétences le cas échéant
-Un plan d'action opérationnel pour mener à bien votre projet
POLE: Inventaire et attentes : cette phase d'analyse de la demande met en perspective les expériences professionnelles antérieurs, les actions menées et les choix du bénéficiaire tout au long de son parcours personnel et professionnel
POLE : Valorisation et Perspectives :
-Interroger vos envies, votre personnalité pour repérer les motivations et valoriser les potentialités professionnelles et personnelles
-Identifier vos atouts en ciblant les compétences, savoir
- être professionnels, aptitudes, les passerelles compétences possibles pour définir un/des projets professionnels en adéquation avec le monde du travail
-Cibler des secteurs d'activités, des postes, des missions
-Analyser la faisabilité du projet : rencontrer des personnes ressources et mener des enquêtes professionnelles / explorer le marché de l'emploi en phase avec les cibles étudiées
-Définir sa stratégie d'évolution professionnelle : projet professionnel majeur, nouvelles cibles (secteurs) et identifier les éventuels écarts entre les compétences acquises et les compétences requises (selon projet défini)
-Définir le plan d'action à mettre en place et valoriser/argumenter son projet
POLE : Formalisation du Plan d'action : A l'issue de votre bilan, le document de synthèse co
- construit fera apparaître :
-Un ou des projets réalistes qui vous correspondent
-Identification des secteurs cibles
-Identification des points de valorisation du profil
-Identification des mesures/actions nécessaires à l'ajustement des compétences le cas échéant
-Un plan d'action opérationnel pour mener à bien votre projet
Objectifs
Faire un point sur son parcours et valoriser son parcours professionnel.
Dégager les points d'appui pour bâtir un projet professionnel cohérent et gagnant sur le marché de l'emploi.
Décrypter métiers et/ou cibles professionnels vers lesquels transférer ses compétences en accord avec ses motivations
Bâtir un plan d'action stratégique pour réaliser des objectifs d'évolution professionnelle
Dégager les points d'appui pour bâtir un projet professionnel cohérent et gagnant sur le marché de l'emploi.
Décrypter métiers et/ou cibles professionnels vers lesquels transférer ses compétences en accord avec ses motivations
Bâtir un plan d'action stratégique pour réaliser des objectifs d'évolution professionnelle
Centre(s)
- Rouen (76)
- Elbeuf (76)
- Dieppe (76)
- Le Havre (76)
Secteur(s)
Formation proposée par : CECOP (Siège)
À découvrir