Bilan de compétences par IDEE D'EMPLOI
Lieu(x)
À distance
Durée
Total : 12 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Prix
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Description générale
La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle est au maximum de 24 heures. Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines.
Le bilan comprend obligatoirement trois phases de travail. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.
1 - La phase préliminaire a pour objet de :
oD'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
oDe déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
oDe définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
2 - La phase d'investigation permet au bénéficiaire :
oSoit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence,
oSoit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
3 - La phase de conclusion, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :
oS'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation,
oRecenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
oPrévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.
Le bilan comprend obligatoirement trois phases de travail. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.
1 - La phase préliminaire a pour objet de :
oD'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
oDe déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
oDe définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
2 - La phase d'investigation permet au bénéficiaire :
oSoit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence,
oSoit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
3 - La phase de conclusion, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :
oS'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation,
oRecenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
oPrévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.
Objectifs
Le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d'un projet dévolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
Il permet :
D'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
De définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
D'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Il permet :
D'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
De définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
D'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Secteur(s)
Formation proposée par : IDEE D'EMPLOI
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