Bilan de compétences par HORIZON RESOURCES

Travail de connaissance de soi :
- Analyse du parcours professionnel
- Mise en exergue des savoirs et des compétences
- Etude du profil de personnalité (tests)
- Identification des motivations, valeurs, intérêts professionnels
- Analyse des aptitudes
Travail de connaissance de l'environnement :
- Recherches documentaires sur les métiers, secteurs d'activité et formations
- Analyse du marché
- Réalisation d'enquêtes métiers et formations
Phase de conclusion :
- Compilation des informations
- Identification des pistes d'orientation
- Définition du projet
- Techniques de recherche d'emploi (TRE) : CV, lettre de motivation, outils pour une optimisation de l'entretien
- Elaboration d'un plan d'actions

Le bilan de compétences est un outil destiné au/à la salarié (e) pour lui permettre "d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations, dans le but de définir un projet professionnel et, le cas échéant, une action de formation" (article L.6313-10 du code du travail) :
- Porter sur son parcours un regard lucide et entreprenant afin d'envisager l'avenir de manière constructive.
- Déterminer ses facteurs de motivation, ses atouts.
- Découvrir ses aptitudes, son profil de personnalité.
- Détecter les points clés à travailler et repérer les pistes d'évolution pour un changement pérenne.
- Prendre en compte les contraintes de l'entreprise et du marché de l'emploi.
- Construire un plan d'action réaliste pour enclencher une nouvelle dynamique professionnelle en lien avec la réalité de l'entreprise.