CLEA par HOMMES ET SAVOIRS

Faire évoluer les structures en termes d'organisation apprenante, responsabiliser les salariés et les associant à l'action en qualité de Formateurs AFEST, modéliser des nouvelles formes de recrutement, en réponse aux difficultés identifiées, développer l'offre qualité du service en proposant aux nouveaux collaborateurs des parcours d'intégration/certification, participer, grâce à de nouvelles modalités d'action, à un renversement de l'image de ces emplois et d'en augmenter sensiblement leur attractivité.