Etre Référent Handicap de son établissement par H2L CONSEIL
Lieu(x)
À distance
En centre (16)
En entreprise
Durée
Total : 14 heures
En centre : 14 heures
En entreprise : 7 heures
À distance : 12 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Publics admis
Salarié du privé, Salarié du public, Ensemble du personnel, Personnes en reconversion professionnelle, Professionnel de la formation
Pré-requis
Aucun pré-requis
Temps
En présentiel, Blended learning, En distanciel, Sur mesure, à votre rythme
Types
Professionnalisation, Formation initiale, Formation continue
Prix
Nous contacter
Cette formation vous intéresse ?
Description générale
Le contexte légal actuel
La loi du 11 février 2005 actualisée,
L'obligation d'emploi et de maintien dans l'emploi
Le fonctionnement du FIPHFP/de l'AGEFIPH
Handicap : de quoi parle- t-on ?
Prendre conscience de ses propres représentations,
La notion de situation, définition légale,
L'aspect médical, l'aspect psychologique, l'aspect administratif, les bénéficiaires et leurs droits
Faire reconnaître le handicap au travail
La mise en place d'une politique handicap
Les enjeux, le diagnostic, les différents axes, les freins et opportunités
Formalisation de la politique handicap : conventionnement avec le FIPHFP ou l'AGEFIPH, accord d'entreprise
Les différents acteurs internes et partenaires externes
Missions du référent handicap
Règles de déontologie
Piloter sur les différents axes : communication, sensibilisation, formation, recrutement et intégration, maintien dans l'emploi, sous
- traitance
Feuille de route : Construction personnalisée et priorisée du plan d'action
La loi du 11 février 2005 actualisée,
L'obligation d'emploi et de maintien dans l'emploi
Le fonctionnement du FIPHFP/de l'AGEFIPH
Handicap : de quoi parle- t-on ?
Prendre conscience de ses propres représentations,
La notion de situation, définition légale,
L'aspect médical, l'aspect psychologique, l'aspect administratif, les bénéficiaires et leurs droits
Faire reconnaître le handicap au travail
La mise en place d'une politique handicap
Les enjeux, le diagnostic, les différents axes, les freins et opportunités
Formalisation de la politique handicap : conventionnement avec le FIPHFP ou l'AGEFIPH, accord d'entreprise
Les différents acteurs internes et partenaires externes
Missions du référent handicap
Règles de déontologie
Piloter sur les différents axes : communication, sensibilisation, formation, recrutement et intégration, maintien dans l'emploi, sous
- traitance
Feuille de route : Construction personnalisée et priorisée du plan d'action
Objectifs
A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de piloter et mettre en oeuvre la politique handicap de son établissement.
Objectifs pédagogiques :
o Maîtriser les enjeux et impératifs du contexte législatif actuel
o Comprendre la notion de handicap au travail de façon objective
o Identifier les bonnes pratiques : communication, recrutement, maintien dans l'emploi
o Savoir mobiliser les acteurs internes et externes
o S'approprier son rôle de réferent handicap
Objectifs pédagogiques :
o Maîtriser les enjeux et impératifs du contexte législatif actuel
o Comprendre la notion de handicap au travail de façon objective
o Identifier les bonnes pratiques : communication, recrutement, maintien dans l'emploi
o Savoir mobiliser les acteurs internes et externes
o S'approprier son rôle de réferent handicap
Centre(s)
- Angoulême (16)
En entreprise
- France entière
Formation proposée par : H2L CONSEIL
À découvrir