Bilan de compétences par GROUPEMENT D'INTERET PUBLIC FORMATION CONTINUE ET INSERTION PROFESSIONNELLE DE LA GUYANE (GIP FCIP)

Conformément à l'article R6322-35 du code du travail, le bilan de compétences comporte 3 Phases :
Phase préliminaire :
-Entretien préalable : informations sur la démarche, le cadre réglementaire, contenu, déroulement, outils...
-Analyse de votre demande de bilan
-Individualisation du parcours : établissement d'un programme de travail, calendrier prévisionnel, signature convention
-Confirmation de l'engagement éclairé dans la démarche de bilan
Phase d'investigation :
-Analyse du parcours personnel et professionnel
-Identification des compétences développées
-Identification des intérêts professionnels, valeurs, traits de personnalité, aptitudes intellectuelles, motivations....
-Analyse du marché de l'emploi
-Elaboration d'hypothèses de projets professionnels en cohérence avec son profil
-Rencontre de professionnels
Phase de conclusion
-Validation d'un projet réaliste et réalisable et d'une solution alternative
-Formalisation d'un plan d'action
-Elaboration d'un document de synthèse
Suivi à 3 et 6 mois

-Définir ou préciser un projet professionnel
-Trouver une orientation
-Déterminer la faisabilité de son projet
-Se positionner dans son environnement professionnel et sur le marché de l'emploi
-Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
-Préparer sa mobilité professionnelle