Bilan de compétences par GROUPE ALLIOT CONSULTING GAC
Lieu(x)
En centre (33)
Durée
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Salarié
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Prix
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Description générale
Le bilan de compétences dure environ 15 heures. Il se déroule sur plusieurs semaines ou plusieurs mois et comprend des entretiens de coaching en face à face et du travail personnel guidé par un Conseil Expert.
Les séances de coaching avec le conseiller Expert dure de 1h30 à 2 heures,
Conformément aux dispositions des articles R6322-35 à R 6322-39 du Code du Travail, le bilan de compétences mené par un Conseiller Expert comprend trois phases : une phase préliminaire, une phase d'investigation et une phase de conclusion.
I Phase préliminaire du bilan de compétences
Étape essentielle avant de se lancer dans un bilan de compétences, l'entretien préliminaire vise à confirmer l'engagement du salarié dans sa démarche. Cette phase permet, en outre de définir et d'analyser les besoins du bénéficiaire et de confirmer ses motivations.
Lors de cette phase, le bénéficiaire expose ses questionnements, ses objectifs, son projet, ses attentes ainsi que sa situation personnelle et professionnelle.
II Phase d'investigation du bilan de compétences
Menée en fonction des objectifs initialement définis, la phase d'investigation, se déroule lors de séances de coaching.
Son but est d'analyser les compétences, les aptitudes professionnelles et personnelles, les motivations professionnelles et personnelles et de cerner la personnalité du bénéficiaire.
Durant les différentes séances, le stagiaire avec l'aide du Conseil Expert va :
oEtudier son parcours professionnel.
oIdentifier objectivement son système de valeurs, ses centres d'intérêt et ses aspirations profondes.
A l'aide de tests de personnalité, il va pouvoir mieux évaluer ses compétences professionnelles, ses savoir
- faire, ses savoir
- être et ses aptitudes. Ce qui lui permettra de mieux juger de ses points forts et des axes de progression.
En identifiant dans son parcours professionnel et personnel les expériences transférables il sera en mesure de :
oIdentifier ses potentialités inexploitées.
oDétermine des pistes professionnelles
oValider un ou des projets professionnels.
oÉlaborer les différentes étapes de son plan d'action.
III Phase de conclusion du bilan de compétences
Le bilan de compétences s'achève par une phase de conclusion.
Lors de cette étape, bénéficiaire reçoit de son Conseil Expert une synthèse écrite des résultats issus de la phase d'investigation, ainsi que le rapport des tests qu'il aura passé.
Les séances de coaching avec le conseiller Expert dure de 1h30 à 2 heures,
Conformément aux dispositions des articles R6322-35 à R 6322-39 du Code du Travail, le bilan de compétences mené par un Conseiller Expert comprend trois phases : une phase préliminaire, une phase d'investigation et une phase de conclusion.
I Phase préliminaire du bilan de compétences
Étape essentielle avant de se lancer dans un bilan de compétences, l'entretien préliminaire vise à confirmer l'engagement du salarié dans sa démarche. Cette phase permet, en outre de définir et d'analyser les besoins du bénéficiaire et de confirmer ses motivations.
Lors de cette phase, le bénéficiaire expose ses questionnements, ses objectifs, son projet, ses attentes ainsi que sa situation personnelle et professionnelle.
II Phase d'investigation du bilan de compétences
Menée en fonction des objectifs initialement définis, la phase d'investigation, se déroule lors de séances de coaching.
Son but est d'analyser les compétences, les aptitudes professionnelles et personnelles, les motivations professionnelles et personnelles et de cerner la personnalité du bénéficiaire.
Durant les différentes séances, le stagiaire avec l'aide du Conseil Expert va :
oEtudier son parcours professionnel.
oIdentifier objectivement son système de valeurs, ses centres d'intérêt et ses aspirations profondes.
A l'aide de tests de personnalité, il va pouvoir mieux évaluer ses compétences professionnelles, ses savoir
- faire, ses savoir
- être et ses aptitudes. Ce qui lui permettra de mieux juger de ses points forts et des axes de progression.
En identifiant dans son parcours professionnel et personnel les expériences transférables il sera en mesure de :
oIdentifier ses potentialités inexploitées.
oDétermine des pistes professionnelles
oValider un ou des projets professionnels.
oÉlaborer les différentes étapes de son plan d'action.
III Phase de conclusion du bilan de compétences
Le bilan de compétences s'achève par une phase de conclusion.
Lors de cette étape, bénéficiaire reçoit de son Conseil Expert une synthèse écrite des résultats issus de la phase d'investigation, ainsi que le rapport des tests qu'il aura passé.
Objectifs
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Notre accompagnement dans la démarche de Bilan de compétences permet aux bénéficiaires de faire un état des lieux objectif sur leur parcours, leurs compétences professionnelles et personnelles.
Devenu acteur de leur carrière, ils pourront booster leur employabilité en s'étant fixé un projet professionnel ou de formation réaliste.
Grâce à ce travail de clarification, ils auront toutes les informations nécessaires pour prendre leur décision en fonction de l'adéquation de celle
- ci avec leurs potentialités, leurs aptitudes, leurs compétences et également leur projet de vie et leur personnalité.
Les résultats concrets que les bénéficiaires vont retirer de notre démarche de Bilan de compétences sont principalement
- identifier un objectif professionnel
- avoir un vrai plan d'action opérationnel
- se donner le temps de la réflexion à travers un questionnement pertinent
Notre accompagnement dans la démarche de Bilan de compétences permet aux bénéficiaires de faire un état des lieux objectif sur leur parcours, leurs compétences professionnelles et personnelles.
Devenu acteur de leur carrière, ils pourront booster leur employabilité en s'étant fixé un projet professionnel ou de formation réaliste.
Grâce à ce travail de clarification, ils auront toutes les informations nécessaires pour prendre leur décision en fonction de l'adéquation de celle
- ci avec leurs potentialités, leurs aptitudes, leurs compétences et également leur projet de vie et leur personnalité.
Les résultats concrets que les bénéficiaires vont retirer de notre démarche de Bilan de compétences sont principalement
- identifier un objectif professionnel
- avoir un vrai plan d'action opérationnel
- se donner le temps de la réflexion à travers un questionnement pertinent
Centre(s)
- Bordeaux (33)
Secteur(s)
Formation proposée par : GROUPE ALLIOT CONSULTING GAC
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