Se prémunir des risques prud'homaux par CCIT de l'Allier

Les thèmes récurrents devant le Conseil des Prud'homme :
- La procédure disciplinaire
- Le licenciement
- Les termes du contrat : taux/coef
- Le paiement des heures supplémentaires
- Le travail dissimulé - Les indemnités de repas et de déplacement
- L'obligation d'employabilité - Le licenciement pour incapacité et la procédure de reclassement
- La discrimination syndicale
- La discrimination sexuelle
- Le harcèlement
- Le CDD
- Le contrat d'apprentissage
- Le médecin du travail
- Les élections des délégués du personnel
- Le rôle des délégués du personnel et du comité d'entreprise
Exemples concrets de situations par thèmes :
- Description de cas réels avec les solutions des litiges
- Étude des jugements et de leur motivation
- Comprendre la position des juges
- Comment aider le juge employeur à défendre son dossier
- Les moyens de preuve
- Les recours

Etre capable de :
- Susciter chez les chefs d'entreprise un réflexe d'alerte sur les spécificités du droit social
- Se prémunir le mieux possible du risque prud'hommal
- Aborder la matière sociale sous un angle pratique immédiatement transposable dans les entreprises