Evaluation Préalable CléA par Greta Sud-Normandie (Siège)

Réalisée par l'organisme évaluateur, elle est organisée en 2 étapes, d'une durée indicative maximale de 6 heures.
- Accueil
- DUREE 30 mn
OBJECTIFS :
- Présenter le socle de connaissances et de compétences professionnelles
- Expliquer les étapes de la démarche de certification
- Présenter le dossier de preuves
MODALITE : Accueil individuel ou collectif suivant le flux de candidats
- Entretien N 1 - DUREE 1 heure
OBJECTIFS :
- Faire expliciter par le candidat les raisons de sa demande de certification
- Identifier avec le candidat ses compétences, connaissances, expériences en lien avec le référentiel du SCCP, valoriser ses acquis
- Repérer les éléments de preuves qu'il pourrait collecter
MODALITE : Entretien individuel s'appuyant sur les techniques d'entretien d'explicitation
PRODUCTIONS pour le candidat :
- Liste des éléments de preuves à collecter
- Date de rendez
- vous pour l'entretien n 2 (dans les 10 jours ouvrables)
- Dossier de preuves à compléter
- Mise en situation + autoévaluation
- DUREE 3 heures
OBJECTIFS :
- Evaluer la mise en oeuvre des compétences en situation
- Initier une attitude réflexive
MODALITE : En groupe de 6 candidats maximum, ou individuel par défaut.
- Questionnaire individuel (stratégies mises en oeuvre et évaluation de sa performance)
PRODUCTIONS pour le candidat :
- Réalisations du candidat dont brouillons
- Notes d'observation de l'évaluateur
- Tableau de suivi des évaluations complété
- Questionnaire individuel d'autoévaluation
- Entretien n 2 - DUREE 1 heure 30
OBJECTIFS :
- Restituer les résultats de l'évaluation et les expliciter au regard des éléments de preuves apportés par le
candidat et de la mise en situation
- (Re)définir le projet de certification
- Présenter les préconisations de formation et les ajuster si besoin
- Indiquer les possibilités de financement en fonction de la situation du candidat
- Informer sur l'offre locale de formation
MODALITE : Entretien individuel
LIVRABLES :
- Sur la plateforme de suivi : Tableau de suivi des évaluations renseigné par l'évaluateur
- Pour le candidat :
- Synthèse de l'évaluation préalable des acquis comprenant :
- Les résultats de l'évaluation précisant les domaines et sous
- domaines validés,
- Les préconisations de formation,
- Les éléments de preuves compilés

Mesurer les compétences (mobilisation de savoirs, savoir
- faire et émotions) dont dispose une personne dans différentes situations, à différents moments.
Faire valider ses acquis dans le but d'entrer en formation qualifiante, trouver un emploi, changer de situation professionnelle, etc...
Pouvoir s'engager dans un projet d'évolution et prendre conscience de ses compétences.