Bilan de compétences par Greta Sud-Normandie (Siège)

Le bilan de compétences peut durer jusqu'à 24 heures maximum (pendant ou hors du temps de travail) réparties sur 2 à 4 mois. Il alterne:
- Des entretiens individuels avec votre conseiller bilan et des outils psycho techniques
- La possibilités de participer à des temps collectifs ciblés,
- Du travail personnel: des postes multimédias sont à votre disposition ainsi qu'un centre de ressources.
UNE DÉMARCHE EN 3 TEMPS FORTS QUI RÉPONDENT À DES OBJECTIFS PRÉCIS:
1. PHASE PRÉLIMINAIRE
Information et analyse des besoins
- Expliquer la démarche et les méthodes de travail
- Définir et analyser la nature de vos besoins
- Confirmer l'engagement dans la démarche
2. PHASE D'INVESTIGATION
Identification et adéquation du projet
- Analyser votre parcours personnel et professionnel pour identifier vos compétences
- Identifier vos aptitudes, intérêts, motivations, aspirations (connaissance de soi)
- Élaborer et vérifier la pertinence de votre projet
- S'approprier l'environnement socio économique, les filières métiers et les formations
- Finaliser votre projet professionnel et personnel
3. PHASE DE CONCLUSION
Synthèse et planification des actions à mener
- Valider votre projet
- Définir un plan d'actions pour mettre en oeuvre votre projet
- Élaborer le document de synthèse de votre bilan

Le bilan de compétences vous permet d'analyser et de faire le point sur vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.