Les formations consultant / Consultante SIRH ressources humaines

Devenir consultant SIRH ressources humaines : un métier au service de l'efficacité organisationnelle

Le métier de consultant SIRH ressources humaines est en plein essor. Son expertise est essentielle pour accompagner les entreprises dans la mise en œuvre et l'optimisation de leurs systèmes d'information liés à la gestion des ressources humaines. Ce professionnel apporte son expertise dans le choix, la conception et le déploiement des logiciels et applications dédiées à la gestion du personnel. Mais quelles sont exactement les activités de ce métier ? Quelle formation est nécessaire pour devenir consultant SIRH ressources humaines ? Quelles compétences et qualités sont indispensables pour réussir dans ce domaine ? C'est ce que nous allons découvrir dans cet article.

Description précise d'un métier aux multiples facettes

Le consultant SIRH ressources humaines intervient dans la mise en œuvre d'un système de gestion des ressources humaines adapté aux besoins et à la structure de l'entreprise. Ses activités sont variées et s'étendent de la phase de diagnostic au suivi des projets en cours. Il réalise des audits des systèmes existants, identifie les axes d'amélioration et formule des recommandations. Il participe également à la conception et au déploiement des différentes fonctionnalités du SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines). Il peut être amené à collaborer étroitement avec les responsables des ressources humaines et les équipes informatiques.

Prenons l'exemple d'une mission à laquelle peut être confronté un consultant SIRH ressources humaines. Imaginons qu'une entreprise souhaite automatiser ses processus de gestion des congés et des absences. Le consultant sera chargé d'analyser les besoins spécifiques de l'entreprise, de sélectionner le logiciel adapté, de le configurer selon les règles et pratiques internes, avant de former les utilisateurs et d'assurer le suivi du bon fonctionnement de l'outil. Son objectif est d'optimiser les processus RH et de simplifier la gestion administrative afin de faciliter le travail des ressources humaines.

Les formations pour devenir consultant SIRH ressources humaines

Pour exercer le métier de consultant SIRH ressources humaines, différentes voies de formation sont possibles.

Les formations de niveau Bac+2 à Bac+3 sont accessibles après le baccalauréat et permettent d'occuper des postes d'assistant SIRH ou d'assistant consultant. On peut citer par exemple le DUT GEA (Gestion des Entreprises et des Administrations) option Gestion des Ressources Humaines ou encore la Licence professionnelle Systèmes Informatiques et Logiciels option Gestion des Ressources Humaines.

Pour accéder à des postes de consultant SIRH junior, il est recommandé de s'orienter vers des formations de niveau Bac+5. Les Masters RH ou les Masters spécialisés en SIRH offrent une approche plus approfondie de la fonction RH et des compétences en gestion de projet. Les écoles de commerce proposent également des masters spécialisés en Ressources Humaines qui intègrent des modules de SIRH.

Enfin, il est possible de se former au métier de consultant SIRH ressources humaines à distance. Des établissements de formation en ligne et des organismes de formation proposent des cursus spécifiques adaptés aux personnes en reconversion professionnelle ou aux personnes ne pouvant pas suivre une formation en présentiel.

Les compétences et qualités indispensables

• Expertise technique : Le consultant SIRH doit avoir une connaissance approfondie des systèmes d'information liés aux ressources humaines. Il doit être capable de comprendre les besoins spécifiques de chaque entreprise et de proposer les solutions adaptées.
• Compétences en gestion de projet : Le développement d'un SIRH nécessite de piloter des projets complexes. Le consultant doit donc maîtriser les techniques de gestion de projet pour veiller au respect des délais et de la qualité.
• Esprit d'analyse et de synthèse : Le consultant doit être capable d'analyser les problématiques des entreprises et de proposer des solutions en adéquation avec leurs enjeux stratégiques et opérationnels.
• Capacité à communiquer : Le travail du consultant SIRH nécessite une bonne capacité à communiquer et à collaborer avec différents interlocuteurs (ressources humaines, équipes informatiques, chefs de projet, etc.).
• Rigueur et organisation : Le consultant SIRH doit être rigoureux et organisé pour mener à bien les différentes étapes d'un projet et respecter les délais fixés.

Les avantages et motivations pour devenir consultant SIRH ressources humaines

Plusieurs raisons peuvent inciter à choisir le métier de consultant SIRH ressources humaines. Tout d'abord, il s'agit d'un secteur en pleine expansion où les opportunités d'emploi sont nombreuses. La transformation digitale des entreprises accentue le besoin d'experts capables de mettre en place des systèmes d'information performants pour la gestion des ressources humaines.

En devenant consultant SIRH ressources humaines, on peut également bénéficier d'une grande diversité de missions. Chaque projet est unique et permet de travailler avec des entreprises de différents secteurs d'activité. Cela offre une expérience enrichissante et stimulante où l'on apprend continuellement.

Par ailleurs, ce métier offre des perspectives d'évolution intéressantes. Après quelques années d'expérience en tant que consultant SIRH, il est possible d'évoluer vers des postes de chef de projet, de responsable SIRH ou encore de manager. Les opportunités de carrière sont multiples et permettent de développer de nouvelles compétences.

Le secteur d'activité et les conditions de travail

Les consultants SIRH ressources humaines exercent principalement en tant qu'indépendants ou au sein de cabinets de conseil spécialisés. Cependant, certains grands groupes disposent également d'une fonction interne d'expertise SIRH. Ils peuvent également travailler en tant que salariés au sein du service SIRH d'une entreprise.

La rémunération d'un consultant SIRH ressources humaines varie en fonction de son expérience et du type de mission. En début de carrière, le salaire oscille généralement entre 30 000 et 40 000 euros brut par an. Avec l'expérience, il est possible de gagner entre 40 000 et 60 000 euros brut par an. En fin de carrière, les rémunérations peuvent atteindre 80 000 euros brut par an, voire davantage.

Les évolutions de carrière

Un consultant SIRH débutant peut évoluer vers des postes de chef de projet SIRH et prendre en charge des projets de plus grande envergure. Il peut également se spécialiser dans un domaine particulier du SIRH, comme la gestion de la paie ou la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).

Les consultants SIRH expérimentés peuvent devenir responsables SIRH et superviser l'ensemble du système d'information des ressources humaines d'une entreprise. Ils peuvent également se diriger vers des postes de manager ou de directeur des ressources humaines.

Les formations continues pour rester à la pointe

Face à la rapidité des évolutions technologiques, il est essentiel pour un consultant SIRH ressources humaines de se former régulièrement. De nombreuses formations continues et certifications sont disponibles, notamment en matière de logiciels spécifiques ou de nouvelles tendances RH. Par exemple, il est possible de se former à la gestion des données RH, à l'intelligence artificielle appliquée aux ressources humaines ou encore à l'analyse prédictive dans le domaine RH. Ces formations permettent de développer de nouvelles compétences et de rester à la pointe des innovations dans le domaine des SIRH.

En conclusion, le métier de consultant SIRH ressources humaines offre de nombreuses opportunités professionnelles dans un secteur en plein essor. Les formations adaptées permettent d'acquérir les compétences nécessaires pour exercer ce métier passionnant. Les possibilités d'évolution et la diversité des missions en font un choix attractif pour celles et ceux qui souhaitent allier expertise technique et accompagnement des entreprises dans leur transformation digitale.