Les formations méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) Franche-Comté

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Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) Franche-Comté

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Les formations pouvant développer cette compétence :

Master 2ème année Droit - Economie, gestion mention gestion des ressources humaines
par UNIVERSITE DE FRANCHE-COMTE - SERVICE FORMATION CONTINUE
En centre (90)
882 h
demandeur d’emploi
Génie industriel Ressources humaines Formation professionnelle
Master 1 Finance Parcours Management administratif et financier en entreprise
par UNIVERSITE DE FRANCHE-COMTE - SERVICE FORMATION CONTINUE
En centre (25)
799 h
demandeur d’emploi
Finance et assurance Commerce international Gestion financière
Master mention finance - Parcours Management administratif et financier en entreprise
par UNIVERSITE DE FRANCHE-COMTE - SERVICE FORMATION CONTINUE
En centre (25)
874 h
demandeur d’emploi
Finance et assurance Commerce international Gestion financière
Des livres pour se former
livre Réussir une GPEC en 9 étapes: Déployer la gestion des compétences avec méthode et agilité
Réussir une GPEC en 9 étapes: Déployer la gestion des compétences avec méthode et agilité
par GERESO
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Diplôme de dirigeant ou gestionnaire d'une entreprise, d'une régie ou d'une association de pompes funèbres
par VOCATION FORMATIONS FUNERAIRE & GENERALISTES (VFFG)
par VOCATION FORMATIONS FUNERAIRE & GENERALISTES (VFFG)
En centre (25, 71)
42 h
demandeur d’emploi, salarié
Direction entreprise Services divers Direction administrative et financière
Gestionnaire des ressources humaines
par ECOLE PIGIER PERFORMANCE
En centre (25)
1510 h
demandeur d’emploi, Éligible CPF
BAC+3/4
Apprentissage, Professionnalisation
Ressources humaines Assistanat en ressources humaines Développement des ressources humaines
Gestionnaire des ressources humaines
par ESTM - ECOLE SUPERIEURE TERTIAIRE ET SES METIERS (ESTM)
En centre (25)
1521 h
demandeur d’emploi, salarié, Éligible CPF
BAC+3/4
Ressources humaines Assistanat en ressources humaines Développement des ressources humaines
produit produit
Gestionnaire des ressources humaines (renovée en 2020)
par ESTM - ECOLE SUPERIEURE TERTIAIRE ET SES METIERS (ESTM)
En centre (25)
1521 h
demandeur d’emploi, Éligible CPF
BAC+3/4
Apprentissage, Professionnalisation
Ressources humaines Assistanat en ressources humaines Développement des ressources humaines
Consultant(e) en recrutement et travail temporaire
par ECOLE PIGIER PERFORMANCE
En centre (25)
1510 h
demandeur d’emploi, Éligible CPF
BAC+3/4
Apprentissage, Professionnalisation
Ressources humaines Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle Développement des ressources humaines
Consultant(e) en recrutement et travail temporaire
par ESTM - ECOLE SUPERIEURE TERTIAIRE ET SES METIERS (ESTM)
En centre (25)
1510 h
demandeur d’emploi, Éligible CPF
BAC+3/4
Apprentissage, Professionnalisation
Ressources humaines Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle Développement des ressources humaines
Directeur(trice) des ressources humaines
par ESTM - ECOLE SUPERIEURE TERTIAIRE ET SES METIERS (ESTM)
En centre (25)
1699 h
demandeur d’emploi, salarié, Éligible CPF
BAC+3/4
Ressources humaines Développement des ressources humaines Management des ressources humaines
Responsable ressources humaines
par CNAM BOURGOGNE FRANCHE-COMTE - SIEGE SOCIAL
En centre (90)
600 h
demandeur d’emploi, salarié, Éligible CPF
BAC+3/4
Ressources humaines Développement des ressources humaines Management des ressources humaines
Responsable ressources humaines
par CNAM BOURGOGNE FRANCHE-COMTE - SIEGE SOCIAL
En centre (90)
1607 h
demandeur d’emploi, Éligible CPF
BAC+3/4
Apprentissage, Professionnalisation
Ressources humaines Développement des ressources humaines Management des ressources humaines
Master 1ère année - Droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines
par UNIVERSITE DE FRANCHE-COMTE - SERVICE FORMATION CONTINUE
En centre (25)
743 h
demandeur d’emploi
Génie industriel Ressources humaines Formation professionnelle
Master 1 comptabilité - contrôle - audit
par UNIVERSITE DE FRANCHE-COMTE - SERVICE FORMATION CONTINUE
En centre (25)
881 h
demandeur d’emploi, salarié, Éligible CPF
BAC+3/4
Direction entreprise Droit fiscal Gestion financière
Responsable ressources humaines (BAC + 3)
par INSTITUT DES METIERS DU TERTIAIRE (IMT)
En centre (90)
1007 h
demandeur d’emploi, salarié, Éligible CPF
BAC+3/4
Ressources humaines Développement des ressources humaines
produit produit
Directeur(trice) des ressources humaines - Niveau I (Bac + 5 et plus)
par INSTITUT DES METIERS DU TERTIAIRE (IMT)
En centre (90)
1107 h
demandeur d’emploi, Éligible CPF
BAC+3/4
Apprentissage, Professionnalisation
Ressources humaines Développement des ressources humaines Management des ressources humaines
Accueil du public - Gérer les situations difficiles
par GRETA BESANCON
En centre (25)
18 h
demandeur d’emploi, salarié
Direction entreprise Secrétariat assistanat Management des ressources humaines
Master 2ème année Management administration des entreprises - Parcours Entrepreneuriat et innovation
par UNIVERSITE DE FRANCHE-COMTE - SERVICE FORMATION CONTINUE
En centre (25)
1379 h
demandeur d’emploi, salarié, Éligible CPF
BAC+3/4
Direction entreprise Management et ingénierie d'affaires Direction administrative et financière
produit produit
Dirigeant(e) manager opérationnel(le) d'entreprise
par ESTM - ECOLE SUPERIEURE TERTIAIRE ET SES METIERS (ESTM)
En centre (25)
3225 h
demandeur d’emploi, salarié
BAC+3/4
Direction entreprise Direction administrative et financière Direction de petite ou moyenne entreprise
Dirigeant(e) manager opérationnel(le) d'entreprise (rénovée en 2020)
par ESTM - ECOLE SUPERIEURE TERTIAIRE ET SES METIERS (ESTM)
En centre (25)
3225 h
demandeur d’emploi, salarié
BAC+3/4
Direction entreprise Direction administrative et financière Direction de petite ou moyenne entreprise
Licence pro mention métiers de la GRH : assistant
par UNIVERSITE DE FRANCHE-COMTE - SERVICE FORMATION CONTINUE
En centre (25)
1077 h
demandeur d’emploi, salarié, Éligible CPF
BAC+3/4
Secrétariat assistanat Assistanat en ressources humaines Développement des ressources humaines